你好！我在1家公司(老板是外籍华人)工作3年1个月有余，公司1直未与员工签订劳动合同
你好！我在1家公司(老板是外籍华人)工作3年1个月有余，公司1直未与员工签订劳动合同，因为饿老板非常抵触中国的法律，曾经多次提醒她签合同，她都是不要拿中国的法律威胁她。但实际每月又按2500的标准(实际不是这个工资)为员工交社保和住房公积金。可是这次因为工资低我以邮件的方式提出辞职，但她要求我要做满30天，经过协商最终同意我于7月底离职。可是，她在3天时间里就要求我做完所有的工作交接，然后，在17日下午快下班时发邮件通知我明天即18号不用上班了，工资发到7月月末。因为我在短期内没准备再工作，就让公司补偿我失业金1808*80%*4,可是她不同意。那么，我这种情况有其它的解决方式吗？谢谢指点
您好！ 请问魏律师，我们是从公司2000年3月成立开始就被招聘进来上班至今，现在公司由于转卖给了私人老板而成为了民营企业，在这10年里，原公司只在2002年1月1日到2003年12月31日签订了2年的劳动合同，其他年份并未签订劳动合同，而现在的新老板要全部解聘我们所有员工，（原来我们每月工资在1000元左右） 请问魏律师：
与上海公司签订劳动合同的员工 在天津工作没有上住房公积金违法吗？
我于05年5月与上海公司签订的劳动合同，作为天津地区的销售人员工作，工作地点在天津，在天津租用民房为办公地点，由于没有营业许可证，在天津上保险找的是一中介公司，可是没有在天津给上住房公积金（上海总部公司的员工在上海给上）也没有在上海给上，咨询了上海的公积金中心，其实外地的务工人员在上海可以上的。现在10
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办
谢谢律师．我们现在面临的问题是这样：从8月份筹备公司到现在，员工都是陆续进厂上班的，时间不一，到现在都还没签订劳动合同．眼下老板说工厂事不多，要给几个部门的所有员工放假至年后再上班，又不提补偿的事情．我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系，不知道该怎样去走这些程序，去劳动局递交劳动仲裁申请吗？
我在公司工作4年，今年过完春节后，我得了重病，后来在医院治疗。这期间公司一直按病假给我发薪水。现在我仍在病假中，但是公司现在软硬兼施的逼我主动辞职。我该怎么办？另外，从我在公司上班开始，我就没有签过劳动合同。这样法律能保护我吗？劳动合同有的公司是别人代签的，代签的有法律效应吗？从网上看，如果不签合同
我公司由于重组，新公司即将注册但尚未注册，公安部门刻制的印章还没有，但公司内部使用的电子印章已经可以使用，请问为确保老员工权益，可否在公司注册之前先用电子印章与老员工签订劳动合同，此举对将来老员工退休是否长远影响，对公司正常纳税时候有影响。
你好！我在一家建筑公司工作，由于该公司一直没有和员工签订正式的劳动合同，现在突然要求所有员工与之签订
你好！我在一家建筑公司工作，由于该公司一直没有和员工签订正式的劳动合同，现在突然要求所有员工与之签订其下属公司（劳务公司）的劳务合同！请问我们有权不签这个合同.(我们在这家建筑公司工作十多年了）吗？
我从2002年在某水产公司工作，从2008年【劳动合同法】颁布后单位开始跟员工签订合同，从08年开始
我从2002年在某水产公司工作，从2008年【劳动合同法】颁布后单位开始跟员工签订合同，从08年开始每年单位给海员入上保险，因为身体原因不能再干了，可不可以补保？怎样补？到哪补？
劳动合同签订的一年，但是员工的合同没有公司签字盖章，现在，公司领导强迫干不是自己职责范围内的工作，可
入职一年多了，签订了劳动合同，但是本人拿这份没有公司的盖章和签字。工作中，部门领导一直不公平对待员工。强迫我干不是自己职责范围内的工作，自己忍气吞声的干着，还故意找茬。并且公司至今还拖欠两个月的工资，从未按时发放过工资，。现在，本人想离职，可以 到劳动仲裁起诉维权吗？
你好，我和公司合同去年到期，又签订了新的劳动合同，新合同里所从事工作是行政管理和行政服务
你好，我和公司合同去年到期，又签订了新的劳动合同，新合同里所从事工作是行政管理和行政服务。旧合同里所从事工作是现场作业。现在公司仍旧让我从事以前的现场作业员的工作，请问您，我可否以此为由，跟公司解除劳动合同，要求予以经济补偿。谢谢
