合同纠纷
你好！我在1家公司(老板是外籍华人)工作3年1个月有余，公司1直未与员工签订劳动合同
你好！我在1家公司(老板是外籍华人)工作3年1个月有余，公司1直未与员工签订劳动合同 你好！我在1家公司(老板是外籍华人)工作3年1个月有余，公司1直未与员工签订劳动合同，因为饿老板非常抵触中国的法律，曾经多次提醒她签合同，她都是不要拿中国的法律威胁她。但实际每月又按2500的标准(实际不是这个工资)为员工交社保和住房公积金。可是这次因为工资低我以邮件的方式提出辞职，但她要求我要做满30天，经过协商最终同意我于7月底离职。可是，她在3天时间里就要求我做完所有的工作交接，然后，在17日下午快下班时发邮件通知我明天即18号不用上班了，工资发到7月月末。因为我在短期内没准备再工作，就让公司补偿我失业金1808*80%*4,可是她不同意。那么，我这种情况有其它的解决方式吗？谢谢指点
问题状态：已过期
提问人：短信用户（广东－深圳）
提问时间：2014-07-22 09:32
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已有14位律师回答了该问题
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你好，劳动仲裁。希望回复对您有帮助。
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主动辞职 没有补偿
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如果是你主动离职，没有补偿。
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如主动辞职一般没有经济补偿．
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劳动仲裁。
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主动离职，无经济补偿金。
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没有补偿，但是您可以与其进行协商，向有关部门举报其未与员工签订劳动合同与社保问题。
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你好，主动辞职无赔偿。建议向劳动部门投诉处理。
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你自己提出辞职的是没有经济补偿金的
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如主动辞职一般没有经济补偿
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工作3年，已经超出了未签合同赔偿金的时效，无法主张。除非公司有拖欠工资或其他违法的行为你以此提出辞职的。否则自行离职无赔偿或补偿。
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自己离职没有补偿。
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自己主动提出辞职的，不能享受失业保险待遇
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你是主动离职没有经济补偿，
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