劳动纠纷
工作10年只签订了2年的劳动合同，现更换老板要全部解聘员工
工作10年只签订了2年的劳动合同，现更换老板要全部解聘员工 您好！
请问魏律师，我们是从公司2000年3月成立开始就被招聘进来上班至今，现在公司由于转卖给了私人老板而成为了民营企业，在这10年里，原公司只在2002年1月1日到2003年12月31日签订了2年的劳动合同，其他年份并未签订劳动合同，而现在的新老板要全部解聘我们所有员工，（原来我们每月工资在1000元左右）
请问魏律师：
1、我们能得到赔偿吗？
2、没有签订劳动合同的年份我们能得到补偿吗？
3、具体的补偿项目，补偿金额是多少？
请问魏律师，我们是从公司2000年3月成立开始就被招聘进来上班至今，现在公司由于转卖给了私人老板而成为了民营企业，在这10年里，原公司只在2002年1月1日到2003年12月31日签订了2年的劳动合同，其他年份并未签订劳动合同，而现在的新老板要全部解聘我们所有员工，（原来我们每月工资在1000元左右）
请问魏律师：
1、我们能得到赔偿吗？
2、没有签订劳动合同的年份我们能得到补偿吗？
3、具体的补偿项目，补偿金额是多少？
问题状态：已关闭
提问人：徐铖涵（江西－上饶）
提问时间：2009-11-22 22:11
提问人：徐铖涵（江西－上饶）
提问时间：2009-11-22 22:11
已有4位律师回答了该问题
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1.你们可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资.
2.单位违法解除劳动关系,你可以根据你们的工作年限要求赔偿,工作每满一年赔偿2个月的工资.
每月的工资是解除合同前12个月的平均工资,赔偿数额就是我以上说的数额.需要办理的话,可与我联系.
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问。 -
应该给与补偿，协商不成应该通过仲裁解决。
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可以赔偿。可以补偿。具体可以当面咨询律师。
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可以得到法律规定的赔偿。
咨询专业律师
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