没退休，员工提出不交社保，应该签什么合同

公司新来了一位老资历员工，是从别的单位挖过来的，还没退休，但是员工自己提出不交社保，应该签什么合同？正常的劳动合同？还是有其它的合同？或是有其它的方法？非常感谢！

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：xiqinghb
提问时间：2014-07-22

公司没有签订合同并且没有缴纳相应社保，辞职时应该给予我什么补偿

我主动辞职的没办法的事都那么排挤不辞职也不行了做的是出纳谢谢了我这点不懂

小莫小强已过期 2013-05-09 回复(4)

工厂老板不签合同不买社保，员工应该怎么办，是否可以告他

小小要已过期 2013-06-27 回复(8)

已经在转正了，但是还没有签订合同，提出一个月后离职，那么请问这个月应该拿什么工资？可以拿转正工资吗？

hana1314 已过期 2013-07-17 回复(8)

合同未到期辞退员工应该注意什么问题

公司有一员工因经常迟到早退违反公司制度，现想辞退其，该名员工是2011年10月入职，合同签到2014年12月底，该如何补偿，如果是要掌握他违规在先，不用补应该注意什么

tumi8150 已过期 2013-09-10 回复(5)

公司没签订合同也没有购买社保我提出辞职公司应该如何补偿?

我是2007年9月到的一家建筑工程公司工作，到现在也没有签订合同、社保也一直没有购买，请问我辞职后我可以提出要求工资补偿（每年补一个月的工资）和社保补交或直接补偿现金吗？

卢建平（湖南）已过期 2013-10-15 回复(3)

公司没签订合同也没有购买社保我提出辞职公司应该如何补偿?

我是2007年9月到的一家建筑工程公司工作，到现在也没有签订合同、社保也一直没有购买，请问我辞职后，我可以提出要求每年补偿一个月的工资和社保补交或直接补偿现金吗？

卢建平（湖南）已过期 2013-10-15 回复(9)

北京地区女员工怀孕期间被公司解除，关于社保和公积金应该怎样索赔，按照什么基数？

rachel0102 已过期 2014-01-17 回复(9)

没签合同，没交社保，现被单位辞退，未提前30天通知我，现在我该向单提出什么补偿

我2005年进入单位工作，2005年休完产假后，（产假是经领导批准的三个月）我要求回单位上班，但领导以各种理由为借口迟迟不上我上班，后来又说不要我了，给了一点补偿，很少。后来我天天去单位找领导，他又答应我回单位上班，2014年2.12日又无故把我辞退了，没有提前30天通知我，我现在该向单位提出什么补偿？（没有合同，没

被辞退的人已过期 2014-02-13 回复(3)

没签合同，没交社保，现被单位辞退，未提前30天通知我，现在我该向单提出什么补偿

我2005年进入单位工作，2005年休完产假后，（产假是经领导批准的三个月）我要求回单位上班，但领导以各种理由为借口迟迟不上我上班，后来又说不要我了，给了一点补偿，很少。后来我天天去单位找领导，他又答应我回单位上班，2014年2.12日又无故把我辞退了，没有提前30天通知我，我现在该向单位提出什么补偿？（没有合同，没

被辞退的人已过期 2014-02-13 回复(6)

无助员工，没有签合同，没有交社保，只有公司的账号，，还要什么证据才能告他？

刚才发布了一条关于劳动合同方面的问题，我是广东深圳的，我暗中咨询同事，发现公司很多地方根本就是违法了，新入职的员工都说社保公司交一半金额，员工出一半，但是交了几个月，公司就暂停对社保缴费，都是从员工的工资里面扣除，而且都没有及时告诉员工，像这种情况，如果要告公司，会得到赔偿么？我没有签合同，没有交社

无助员工已过期 2014-05-01 回复(6)