可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。 我的补充： 2014-05-01 13:10

如需要委托律师，可以见面详谈。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。

你只需要举证证明你与该公司存在劳动关系即可，其他不需要你来举证。公司按月通过银行转账向你发放工资，是一个很好的证据，如果还能收集其他证据的话，一旦提起诉讼，胜诉率会非常大。

证明在公司上班

可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金，同时克扣你的工资也应该支付给你