公司经济裁员，领导提前通知，后叫我们填写离职申请表，申请表上各部门部长都签字了
公司经济裁员，领导提前通知，后叫我们填写离职申请表，申请表上各部门部长都签字了，然后结算补偿金，结算完公司觉们补偿的多，又说不裁员了叫我们回去上班。现在我们该找活们找活了，想回家的都把东西邮回老家了，就等赔偿金了，请问这种情况到劳动监察仲裁能赢吗？
我按照公司规定提前30天提出了离职申请，但到期后找部门领导签收工作交接单是，她却以没时间看为由，屡次拖延签署，目前已拖延了6个工作日，导致我无法顺利离职。请问，这种情况我是否可以提起劳动仲裁？
我是公司的正式员工，合同期2012年3月至2014年2月28日。本人于2012年8月7日提出辞职，于13日正式离职。公司已未按公司规定提前30天申请离职扣款待通知金，扣除了我的工资，我看过合同，在合同内并没有明确约定过离职需提前30天也没有扣款说明，只说按合同法第四章有关条款执行。我想问，这种待通知金是否合法，是否是我必须
已提前一个月书面申请离职。如果领导不批准，我是否仍然可以在一个月后离职？ 我已经和公司签订了劳动合同
我已经提前一个月交了辞职信，结果到了一个月，老板不让我走，如果我强行走，就说不给我工资。他这样是合法的吗。
0月25日公司领导口头通知我们提前解除劳动合同，我们提出赔偿或补偿，领导同意汇报研究，先让我们26日到公司人事部填写“员工离职申请单”，办理交接手续，我们对“离职申请单”，存在异议，认为公司会认定“离职申请单”是员工主动申请离职，从而拒绝给予员工经济赔偿或是补偿，我们没有填写“离职申请单”上交，现在已经
公司裁员，没有提前三十日前通知，是否可以申请2N的经济补偿？
我已在此公司工作8年多，并且在08年之后签过两次合同，目前是在2014年7月份到期，现公司要裁员，中午通知，下午就马上就要走人，这样，按照合同法，第一公司没有提前三十日前通知，第二，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；另外，我是公司边续多年的优秀员工，不存在能力
王律师，是这样的，我在1家中型饭店做前厅部长，前两个月饭店领导就通知过年之前不接任何离职申请
王律师，是这样的，我在1家中型饭店做前厅部长，前两个月饭店领导就通知过年之前不接任何离职申请，我也没打算回家的，可是最近1个月，家里总催着要我回家相亲，我先和领导口头沟通过，开始没答复我，隔几天就完全不给批了，这几天在工作中又和其他同事发生争执，但是领导的立场很不公平，我想现在就离职领工资，我和饭店也
上班一周离职，按正常离职手续，也有填公司离职申请表，领导也有签字
上班一周离职，按正常离职手续，也有填公司离职申请表，领导也有签字，但到发工资时间未发工资，这种情感如何处理？
春节前十天（1月21日）被口头通知解除劳动合同，然后又被告知春节后可以不用再上班了，并被要求由我自己提交离职申请才可享受年终奖。年终双薪已于春节前发放，而年终奖将在节后2月25日发放，请问如果现在离职我可以得到年终奖和经济补偿吗？是否还有代通知金？
你好，我想资讯1下，公司说离职需提前1个月写申请，并经各级经理签字
你好，我想资讯1下，公司说离职需提前1个月写申请，并经各级经理签字，可第2级经理不签字，威胁我，让我自动离职(1分工资没有)，我该怎么办?公司是签订合同的!
员工提前一个月申请离职，按道理来说应该要做满一个月才可以走，但是领导以公司设备不够用，要求申请离职的
这样是不是可以告他，因为员工是按照公司流程做足一个月才走，但是领导以其他理由要求员工提前走。 员工离职当天可以获取一部分的工资么，还是一定要到下个月才可以获取
