劳动纠纷
公司经济裁员，领导提前通知，后叫我们填写离职申请表，申请表上各部门部长都签字了
公司经济裁员，领导提前通知，后叫我们填写离职申请表，申请表上各部门部长都签字了 公司经济裁员，领导提前通知，后叫我们填写离职申请表，申请表上各部门部长都签字了，然后结算补偿金，结算完公司觉们补偿的多，又说不裁员了叫我们回去上班。现在我们该找活们找活了，想回家的都把东西邮回老家了，就等赔偿金了，请问这种情况到劳动监察仲裁能赢吗？
问题状态：已过期
提问人：短信用户（辽宁－大连）
提问时间：2014-07-21 18:04
提问人：短信用户（辽宁－大连）
提问时间：2014-07-21 18:04
已有8位律师回答了该问题
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证据充分，可仲裁。
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协议已经签订，应该善意履行，
可以仲裁维权 -
看手上证据是否足够。
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如果有协议，可仲裁！
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你好，看手上证据是否足够。有疑问及时追问。
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取决于证据情况。
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您好，
看证据。 -
申请劳动争议仲裁。
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