所在地区；陕西渭南韩城市。 我在一家没有任何手续的私人小作坊打了两个月工，当时我和老板还有中介人签了一份合同，说是干到年底给一次性付清工资。可老板在今年10月份把我辞退了，我给老板要工资，老板说让我找中介人，我去找中介人，中介人说老板毁的约，你找我干什么，你又没有给我打工，请问律师 我该怎么办？
没有签合同，在试用期间被辞退了，是否先领到工资后才签解除劳动关系合同呢？？
你好，我是一名刚毕业的大学生，今年八月中旬被一家公司录取了，公司方面说试用期为两个月，每个月的七号发工资，当时也没和我签订合同，现在公司突然说要辞退我，要我签解除劳动关系合同，工资按相应的工作日算，而公司不是现在就给我工资，而是要到这个月的7号才给工资我，我想知道，我是否先领到工资后才签解除劳动关系
已签长期合同辞退，该如何计算赔偿金？以基本工资算还是总工资？
1，1997年7月进公司，2007年7月满10年，并签订了长期合同，现2009年8月辞退（共12年1个月），请问赔偿金该如何计算？是按12年算，还是按13年算？ 2，基本工资1750元/月+加班费550元=每月平均所得工资是2300元（已除去社保费）。那么计算赔偿金时，是按1750元算呢？还是2300元算？ 紧急咨询！(请详细解答，非常谢谢！)
用人单位只给我签了3个月试用期合同（现在才知道这样是违法的） 试用期协议里每天工作时间是8小时，而我真实工作每天都是10小时 用人单位在我试用期1个多月时给我增加劳动量，在我去和我上司提起反对意见时候被他无理辞退。 10月24号开始工作11月29号被无理辞退，现在12月26号还没发给我1毛钱工资。 10月没发/1
大公司下的 餐厅· 职位部门经理 ·从初期工作4-5个月·没有签署劳动合同·应该有入职·现以工资高为由突然辞退·我想问 有赔偿吗？单位这样做合法吗？
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
我在一家公司，干了两个月，是9月十五号来的，试用期是一个月工资600，后面是每个月850元，我这个月11月11号提出辞职，今天是十五号他们找我谈话说，25号发工资我就可以离职了，但要扣我一个月的工资，因为他和我说没干满一年都会扣一个月的工资，请问这样上劳动局告他会拿回工资吗？而且他们的公司落脚点是在一家居民楼小
因为试用期过后一个月老板没有涨工资 我提出辞职 也给老板留出找人的时间 口头提出的 后他一押我的钱为要挟让我在给他干几天 开始我答应了 后来因为身体原因不能胜任 就直接说不干了 他就不给我押金 还说是公司规定 我进来时也没有说有押金一说也没看到公司条文 直接发工资的时候扣除的
签合同的时候工资定的很低只有2000.长期出差有50一天的补助。每月也有3500.现在老板想逼我辞职，把补助一降再降。只留30.请问我就只有老老实实的辞职走人吗？不甘心啊。本来承诺过3个月试用期工资加到3500.我一个人顶几个人的事做。现在人多了，他就采取这种高压淘汰人的措施。想挤走一些人来降低成本。
自动转入无固定期限劳动合同后4个月递交辞职报告有2倍工资吗？
2009年4月没签劳动合同2010年3月转入无固定期限劳动合同2010年6月辞职我能拿到2010年3月到2010年6月的两倍工资吗？
