合同纠纷
已签长期合同辞退，该如何计算赔偿金？以基本工资算还是总工资？
已签长期合同辞退，该如何计算赔偿金？以基本工资算还是总工资？ 1，1997年7月进公司，2007年7月满10年，并签订了长期合同，现2009年8月辞退（共12年1个月），请问赔偿金该如何计算？是按12年算，还是按13年算？
2，基本工资1750元/月+加班费550元=每月平均所得工资是2300元（已除去社保费）。那么计算赔偿金时，是按1750元算呢？还是2300元算？
紧急咨询！(请详细解答，非常谢谢！)
2，基本工资1750元/月+加班费550元=每月平均所得工资是2300元（已除去社保费）。那么计算赔偿金时，是按1750元算呢？还是2300元算？
紧急咨询！(请详细解答，非常谢谢！)
问题状态：已解决
提问人：joanli……（广东－深圳）
提问时间：2009-08-01 08:17
提问人：joanli……（广东－深圳）
提问时间：2009-08-01 08:17
-
1、应当补偿12个半月的工资。
2、2300
已有8位律师回答了该问题
-
1、经济补偿12.5个月；2、辞退之前十二个月平均工资，指的是全部工资；
-
可使用“一对一咨询功能”向我咨询。
-
按实际工资补偿12年半。
-
12.5个月，离职前12个月的平均工资。你可以要求更多的赔偿，可委托律师办理。
-
1、经济补偿12.5个月；2、辞退之前十二个月平均工资，指的是全部工资；
-
按12年半计算。按应发工资计算。QQ604273205
-
建议当面咨询律师。
咨询专业律师
相关咨询
- 合同期末满，被辞退，应如何计算赔偿金 4个回复
- 合同期末满，被辞退，应如何计算赔偿金 2个回复
- 询问公司无故放假,并在放假后辞退员工,赔偿工资该如何计算 2个回复
- 不签劳动合同三年多后辞退我，赔偿双倍的年限如何计算 1个回复
- 孕期被辞退，赔偿金如何计算？ 4个回复
- 不签合同的双倍工资是实发还是只有岗位基本工资？ 6个回复
- 不签合同的双倍工资是实发还是只有岗位基本工资？ 2个回复
- 不签劳动合同须付双倍工资中的工资是指工资总额还是指基本工资? 2个回复
