合同期末满，被辞退，应如何计算赔偿金 朋友在一家公司做了两年多，现公司因为经融危机需要裁员。他也被裁掉了，由于他当时进公司时提供的毕业证是假的，公司以此为由，不给赔偿金。请熟悉劳动法朋友回答像他这种情况可不可以要求公司支付赔偿金？ 
补充：公司在08年6月份通知他将资料更改过来了。当时提供真的毕业证时，他在毕业证复印件上签名并签有日期。现在过了大半年了，公司却以他当初提供假的资料为由，不给赔偿金。他的合同要到2011年元月才到期。 
望各位达人支招，怎样才能要回这笔赔偿金？
问题补充：公司的理由是：当初朋友以欺骗的手段骗取公司订立劳动合同，所以合同应该是无效的。 
朋友则认为查出来时没有退究责任，现在就不应该再以这个理由来拒付赔偿金。 

2.当时真实的毕业证复印件是他亲手交给人事部经理的。现在在人事部的毕业证资料是真的，但假的毕业证复印件也同时在人事部那里。而且他入职时填的资料上显示是本科学历，更改资料时，人事部没有让他再填一份个人资料，只是要他将真的毕业证复印件交上去了。不过人事部早在人事系统里将他的学历改成大专了。所以现在也不知道公司提出的理由成不成立？