我想咨询一下离职时未休年假的计算问题。我离职时5月7日，总工龄8年差几天，在此单位三年差一个月，公司口头规定年假为10天，应该折算的未休年假是按元旦至5月7日的天数除以365天来算么？还是可以按10天来折算呢？ 另外我看到很多律师说可以要求2至3倍的工资，这样要求的依据又是什么呢？ 我有保留辞职申请的邮件，上面写明了相关的时间（包括年假抵扣工作日），但没有写明应得的当月工资。现在发现工资发放有问题（主要是未含年假折合工资），还能否再问原公司争取权益？
我于上月11日提出辞职，原本以为会做到这个月的11号。结果公司29号临时通知我做到当天截止。再公司已经做了一年多，昨天去办理移交手续问人事部关于年假的问题，她说应该有5天的年假，我说现在我离职了怎么算，原本想这月11号之前休完的，谁知临时通知我做到上月底，而且公司也没和我主动说起休年假的事情，人事的人说她去
我进入公司工作两年，在签订的第一份合同上明确约定每周工作时间不超过41小时，但实际工作时为为每天41小时（周一至周五：8：30-12：00，下午13：30-17：30，周六：8：30-12：00）我们上班是采用签到的形式记考，只写有上班时间，没写下班时间，还有就是两年未休过年假，虽然每年春节放假有十天这样公司没有扣工资，但公司
我公司员工A 2011年11月1号入职，在2012年12月1号休了年假。那么他在2013年1月份能再休年假吗？还是要在2013年11月1号之后再休第2次个假呢？
你好律师： 我们公司是综合工时计算（每一季度500小时）。公司规定每年10天带薪年假和7天带薪病假。我们现在休了年假和病假的工时公司不给我们计入综合工时内，想请问带薪年假和带薪病假的工时不计入总工时合理嘛。谢谢！！！
我2月14写的辞职信总监没批，人事部说没批不给离职单，我有8天年假8天本休
我2月14写的辞职信总监没批，人事部说没批不给离职单，我有8天年假8天本休，我们公司是每月1号发工资请问我在3月1号走算自动离职吗？是不是1定要在3月14号才能走？自动离职是不是拿不到住房公积金？14号如果公司不给办离职怎么办
公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算
公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算，本人2009年入职，2013年离职，5个月后又重新入职的
您好，我单位有名员工2013年3月1日入职，因连续工作满一年，所以2013年享受了5天年假，2014.3月1日续签了劳动合同，续签后提出离别，2014年的年假要怎么计算，可否提前把五天年假休完。如果不休的话，年假工资如何计算
一员工试用期三个月，但上班十多天就提出离职，公司再三挽留，该员工以不能胜任工作的理由提交书面离职申请，并要求将十多天的工资转账到其银行卡，未获批准便离开了。请问公司该如何计算支付工资？
