我在一家橱柜公司上班，设计师，签订劳动合同2份都在公司，提前一月提出辞职，公司同意，我离职后公司压我两个月工资，20号离职，30号支付我一个月工资，还压我一个月工资。当我再要的时候，公司以我设计的橱柜有问题为由扣了3600多，只会给我1300多，要我去拿我并签字，我没去。其实橱柜设计都会或多或少有问题，但是公司从来没有扣过钱，都是公司承担的。为什么我离职了就要扣，而且一下子扣很多。我去劳动监察大队投诉，工作人员反应这是劳动经济纠纷，他们不受理。可是这是公司的理由，我的合同和岗位责任书里并没有扣钱的条例。难道公司找个借口就可以扣我的工资？在我离职的时候并未结算，这本身就不符合劳动法。请问我怎么要回我的工资？直接申请劳动仲裁吗？公司不开具解除劳动合同证明，我想要这证明。
09年9月份进入一家公司工作，约定底薪加%2提成。一直工作至今。期间公司不予签订劳动合同和缴纳社会保险，因公司是家族性公司，工作期间与其家族成员发生矛盾。我提出辞职，但是公司拖欠我近两月工资不发。我想申请仲裁。请问都可以提出那些仲裁要求？提成方面没有书面约定，能否被支持？？印有公司税号和开户银行以及账号
我每天从9点工作到18点，工作9个小时，中间没有休息时间。因为每天多工作了一个小时，单位给补助5元钱，是否合理。 我们的工资待遇是基本工资1100，加上计件提成。法定节假日让我们必须加班，但加班费按照1100元基数来计算是否合理。 不休年假的薪金补偿，基数也是按1100元来计算，是否合理？ 如若不合理，该如何计算。
我们一共六人，在上海昌硕打了两个月的工，正常离职后发的工资平均每人少了1000-1500元不等，我们是派遣公司进去的，派遣公司也没有对我们说，派遣员工离职会被扣钱，离职回家后才被通知到派遣员工会被扣工资（昌硕扣的工资），我们觉得我们的血汗钱被扣的莫名其妙，请问谁该为我们的损失负责？我们应该如何维权？谢谢
本人2001年10月进入在一家企业工作至今，2002年12月被安排到另一家企业从事库管工作（两家企业在一个地点）。2005年10月，同时管理这两家企业的库管工作，但只有一家企业发薪水，请问这是不是不合理，可不可以申请工资及保险补偿，由于不能同时两家企业投保，是不是可以要求单位以先进的形式给与补偿，存不存在拖欠工资的说
我从20岁62年高中毕业，就被地方政府安排到教育和党的基层干部工作，现已经履行了教师职务（60年—81年）20年和党的基层干部岗位职责（82年—99年）17年，已到退休年龄57岁了。由于是民师和乡政府聘用干部，时任领导让先回家等候安排，，后因领导变动，即没安排又没给任何待遇，就拖了下来。为此，最近我已按劳动法起诉到法
我于2022.12去了一家企业上班，2005年签订的劳务合同，2013年合同到期，现在我单方面提出不续签合同，在上班期间，有几年一直是3班倒，没有加班费，没有休息，请问我现在能通过打官司要回这几年的加班工资呢
我的合同签了一年（2013年6.3-2014年6月3号），已经到期，公司不跟我续签，7月份提出给我一个月的时间找工作，月底离开公司，请问这种情况下除了7月份的 工资外，按照劳动合同法我还能拿到一个月的补偿金吗？
