制糖企业下属农业部门制定考核方案.每人交20000元风险金.要求每名员工下乡期间甜菜面积完成800亩.每人借工资1000元.补助每月800-1100元.完不成任务指标的.将工资及下乡补助由风险金中扣回.次方案制定后让员工签不签就下岗.无奈只好签了.因农户种植调整未完成企业要执行.请问此考核方案有法律效力吗.
企业要执考核方案并以合同到期不予续签劳动合同.请问企业要执行考核方案我如何维护自己权益.
我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核
我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核，如果基本工资每个月基数可以变化吗？还是说必须是一个固定基数，我们领导要求扣除员工请假的工资，所以每个月不一样，是不是不合法，有具体的法律条文吗？那请假人员为什么还必须要为她缴纳实际数额呢，难道缴纳社保要缴纳税前工资？
企业在支付我的加班工资、高温费和夜班津贴的同时，我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同，最后又不和我订立劳动合同，最后单方面违法辞退了我，此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴， 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 ： 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失； （一）用人单位故意拖
我跟企业没有签劳动合同，辞职后可以申请哪些经济赔偿或补助，如何申请？谢谢
我跟企业没有签劳动合同，也没有给我缴纳任何保险，工作7年后辞职，辞职后可以申请哪些经济赔偿或补助。如何申请？谢谢
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
你好,我咨询下,公司让我等通知上班,两天后又让我写辞职报告后就不让我上班了,10天后以我没交接工作为由拒发工资,我去多次交接,公司都说我没交接完成,拒发工资,请问我该怎么办
请问，企业没有和员工签订劳动合同可以补偿双倍工资是哪一年出台的？我是2012年到2013年出现这个问题了，不知道是否可以得到赔偿。
工龄工资中的工龄是否可以只算本企业工龄，而不算在旧单位的工龄
我是81正式工在电影院待业，83年在我县轻工部门招为正式工，后调事业单位位预算工作，问待业算不算工龄。
