本人于2002年7月来这所医院上班，2002到2007年4月这段时间公司未与我签合同且未给上保险，2007年到2014年4月这段时间签了合同有保险。现合同到期我要求签无固定期合同，遭到公司拒绝，我该如何维权，要求公司赔偿损失我该如何计算。
我是08年加入公司到09年底与公司签了两次合同。在10年又与公司签了无固定合同，公司无故解除劳动合同，我该按什么？怎样要求公司赔偿我的违约金？谢谢！
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？
我是2007年进入该公司，合同是一年的劳务合同，08年12月25号----13年12月25号公司和我签订两次三年的合同，在上月公司再次和我签订了无固定期限合同，现在公司以效益不好，发展不理想为由，想辞退我（目前是劝退），请问我要求赔偿的额度是多少呢，是以08年开始计算吗？另外，如果公司单方面要求解除合同，我的赔偿怎么计算
公司提供续签的无固定期限合同，如果协商不员工拒签，是否还能得到赔偿？
现在公司与员工即将签订无固定期限公司，但发现这份新合同有以下问题： 1，首先，工作地点从原来一个工作地点变成两个，分别是广州和佛山。这一点是否可以要求公司修改为广州？如公司要求保持两个，是否可以与公司签订补充协议，要求在调往佛山时按补充协议执行？ 2，公司原合同有列明购买住房公积金，但续签的无固定期限
1、我从2007 年7月进入公司，第一份合同到08年7月份到期，有效期为1年。11年7月份到期，有效期为3年。现在第三次合同7月份到期，但公司不原签无固定期限合同，请问我可以拿到多少的经济补偿？（是否以08年以后年限双倍支付）？
2009年6月至2014年6月，共与公司签订两次固定期限合同，现公司要终止合同，劳动者不同意，请问怎么赔偿劳动者？
我是2013年3月底合同到期，在2008年3月底到2013年间已签了两份固定合同，因此要求公司签无固定期限合同，因合同问题公司一直拖着未和我续签，现在6月底要撤柜，我该得到怎样的经济补偿呢？未签订合同的三个月能否得到双倍的补偿呢？
公司因合同纠纷让我赔偿，我目前无固定期合同提出辞职是否得到补偿？
公司因合同纠纷给客户带来经济损失，由于是我客户，公司让我赔偿，我不接受，如果我提出辞职，会不会得到补偿（目前无固定期合同）？ 因公司技术问题引起的客户损失，导致客户不结款。公司给我两个选择，一是我出面和起诉客户追回货款，二是从我的收入里扣减，我不同意。这样也不能主动辞职吗？
