律师你好，我是一家公司的HR。我公司是私企，当初公司老板与员工口头约定社保基数按最低限缴费，目的是让员工每月能多拿一些现金，员工没有提出异议。现在有位已在本公司工作16年的员工提出工资与社保基数不符的事情，做为HR怎样能给公司规避这样的风险？注明：劳动合同中约定每月基本工资是2000元，其余的1500元均作为岗位津贴。
您好，我想咨询下单位给员工按试用期工资签订劳动合同，并且初次缴纳社保按试用期工资作为社保缴纳基数，是否合法，有没有相应的国家法律规定条例？非常感谢
本人在A企业已经工资4年多了，公司给我缴纳的社会保险一直是最低的基数，我的实际工资是4200元，但是与公司签订合同的基本工资是1200元，请问我是否有权向公司索赔，如果有权，如果计算索赔金额？
三年合同还有一个月到期，公司提出不续签合同，工资和补偿都给，但是我们12年年终奖没发，表示没有这部分钱，想问下年终奖算在12月平均工资里么？以前都是老板私卡或者财务经理卡转入工资卡。另外我们社保基数按1685交的。但是每月平均工资大于3500，是否可要求把这部分补足？另外我的浦乳期还有一个月和合同期一起到期，但
社保基金是上一年的全年平均工资，包括基本工资、资金、津贴和补贴，加班加点工资，计时计件工资，特殊情况下支付的工资。与现在的月平均工资没有任何关系。今年的工资总额（包括以上各项）做为明年的缴费基数。 麻烦请问上述是否属实，在哪个权威网站或法律文书上可以找到？
社保基金是上一年的全年平均工资，包括基本工资、资金、津贴和补贴，加班加点工资，计时计件工资，特殊情况下支付的工资。与现在的月平均工资没有任何关系。今年的工资总额（包括以上各项）做为明年的缴费基数。 麻烦请问上述是否属实，在哪个权威网站或法律文书上可以找到？
我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核
我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核，如果基本工资每个月基数可以变化吗？还是说必须是一个固定基数，我们领导要求扣除员工请假的工资，所以每个月不一样，是不是不合法，有具体的法律条文吗？那请假人员为什么还必须要为她缴纳实际数额呢，难道缴纳社保要缴纳税前工资？
您好：请问1次性医疗补助金是以本人工资计算还是以交社保基数计算？谢谢回答
您好：请问1次性医疗补助金是以本人工资计算还是以交社保基数计算？谢谢回答。
天津 ，我想咨询一下，我的社保基数上的是天津市最低标准，我的工资是5000
天津 ，我想咨询一下，我的社保基数上的是天津市最低标准，我的工资是5000，我打算让其不给我差额，应该怎么做，所补的差额是打入我的社保卡里还是工资账户里
