我和公司进行的是口头约定。公司原来是长江物流的合肥分公司，现在被东岳物流替代了。 开始是合肥分公司经理熊#发布的招聘信息，招聘一个单证员，一个月试用期，试用期工资是1100一个月，试用期以后是1400~1500一个月。 经过投递简历及面试，熊#和我达成口头协议：工资按照上述标准发放，表现好的话，公司提供吃住。并答应他至少工作到2009年7月左右。（他说你放心，以后你要是有什么好的去处，我也不会为难你，毕竟在这不是长期的。你真的在这做两年不走，我也会赶你走的。） 从2008年11月16日，我就开始在公司上班，期间由我前任单证员（后以“小杨”称呼）利用周末对我进行一些基本知识的培训。一个星期以后，我搬到公司居住。 公司工资发放是每个月9号左右，等到2008年12月10日，熊#通知我说上个月半个月工资都由总公司发给小杨（我的前任单证员）了。我想：人家周末没事都来给我进行培训，发给他也就算了，就当感谢他了。以后我就没有再提这个事情。 由于种种原因，我工作的公司由长江物流合肥分公司转变为东岳物流合肥分公司。我仍然工作在这里。 到了2009年1月9日左右，该发2008年12月的工资了，熊#在未与我商量的情况下，仍然按照试用期的标准发给我足额工资（试用期应该在2009年12月16日结束的）。发工资前，我向他预支了200元工资，之后他又发给我1100（估计他是按半个月试用期，半个月正式工资发的，这样算下来工资是对的。），我告诉他我已经预支了200，所以又退还给他200块钱，这样我实际拿到的是1100元工资。 等到了2009年2月6日的时候，我突然接到现在公司的电话，邀我到现在工作公司上班。我接受了邀请。并于当晚通知了熊#改事。他也表示没有异议（他以前也说过有好的去处或者是我本专业的工作，他会让我去发展的）。 第二天，我就到现在的公司面试了，熊#也开始招聘新的单证员了。 为了让他的工作方便进行，我和现在公司的领导约定一个星期以后上班。我用一个星期的时间来帮他培训新人小陈。 在以后的一个星期里我就在公司处理没做完的事情，并教小陈一些基本技能。 小陈刚来的时候，大概也到9号左右了，熊#说现在他身上没有钱，叫我等等的。我说没关系，什么时候有了再给我都行。他没说什么。 大概是12日，他给我发了1100元钱工资，我拿到手数了一下。我以为他手头紧，暂时先给我这么多的。 培训完小陈以后，16号，我到现在的公司上班了。一个星期以后，熊#没有给我发剩下工资的意图。我就去了他们公司（也是说好的，我没事会去帮小陈，顺便带他熟悉业务流程。），他那天出去玩了，我没有机会和他说工资的事情，就给他发了信息，说了我还没发够工资，还差几百（因为他开始也没和我说个确定的数字，只说了1400~1500之间，所以我也不好说是差300还是差400）。 他回来以后，单独和我说了这个事情，并给了我400块钱。他说的大致内容如下：你开始和我说能做到09年7月份，现在又突然要走，你叫我怎么给你发工资？人家辞职至少要一个月到半个月提前通知下吧！我私人再给你400块钱吧。 我说：话不是这么说的吧？我说开始我要求和你签合同，你说我们公司都不签合同，那我要走，你工资当然不能扣我的。再说了，你当初和我说08年11月的工资都给小杨了，我不也没说什么么？到我走的时候就能扣我工资了？ 以后我就回公司上班了，没再回去给小陈培训过。 2009年3月9日~10日，我和领导在外面出差，我想起来，到物流公司发工资的时候了。 我给熊#发了短信：熊经理，上个月的工资发了没？您看是直接打我卡里，还是我有空去取？我现在不在合肥，不方便去拿，最好能打卡。 熊#:你还有什么工资？ 我：上个月我十五号走的，工资不是没发么？ 熊#：不是给你四百了？都说了本来不给的，是你自己突然走的，你问别的单位可能吗？ 我：四百是一月份没给够的好不好？我突然走是我不对，但没有人说我走了就能扣我工资吧？（之后又打了我电话，我没接；有一个是我不小心接了，然后又挂了。） 熊#：什么意思你电话都不接？你一月不就是一千一吗。你凭什么命一千五？晓得你是这样的人当初四百都不会给你。 我：我现在在外面有事，等回去我再找你说这个问题，我的工资又变一千一了？以前以为你只是脾气不好，没想到你还会颠倒是非。早知道你说这种人我也不会给你干事。 熊#：你试用期二个用，每月一千一，你一月底试期结束，二月份开始每月拿一千四，真不明白你是这种人。 我：开始我们说的可是一个月试用期！凭什么我一走就变两个月看？就算我是两个月试用期，那也是1月十五号试用期结束!别老是说别人是什么什么样的人，先想想别人是怎么对你的，在想想自己是什么样的人！ 熊：一开始就说了两个月试用期，小杨也是，现在小陈也是。什么时候说试用期两个月，要辞职也得提前一个月或者半个月打招呼，你去问问别人， 我之后就没有给他回过信息了。 想问下专业人士，我这样的情况可以申请劳动纠纷仲裁么？我应该申请那也权利？仲裁胜诉的把握有多大？
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我是07.12开始在一家公司上班的，一直没签订劳动合同，如有法律纠纷，公司为了减少补偿说我不是这个时间开始的，我该怎么办？？麻烦给我帮助
企业与个人加盟商签订加盟合同，是否会因加盟商个人不当行为被要求承担劳动纠纷连带责任？
建材批发企业与个人加盟商签订品牌加盟协议 协议中有具体条款约定——加盟商个人承担其行为责任，包括债务责任、用人劳动纠纷等，都有具体明确约定！ 但是否会因为签约加盟商是个人，当其面临司法程序时，企业会被要求承担连带责任？ 特别是个人加盟商在雇员问题上，辞退的雇员要求其赔偿支付报酬、社保费用等，企业会被
为签订合同的劳动纠纷 我是从2008年4月份进的单位，期间公司一直没给我们签过劳动合同，因为未缴纳过任何的社会保险，而且最近公司还无缘无故的拖欠了我们三个月的工资，所以昨天我和同事以未签订劳动合同，拖欠工资为由提出辞职，但经过多次交涉，经理就是不再辞职报告上签字，不批准我们辞职。无奈我们只能直接离开公司
我跟一北京公司签订了为其一年的合同,合同上写明试用期是一个月，但我的实际试用期是3个月，如果产生劳动纠纷这种情况应该怎么处理？我会得到什么样的赔偿？公司给我开得工资比实际的要低，这方面我需要收集一些什么样的证据？比如公司领导关于这方面的谈话录音法律效率吗？合同法里面有没有规定在试用期保险是不是必须给上
1、公司违背劳动法，不签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。 证据1 入职至今每月份工资表复印件，有老板亲笔签名 证据2 厂牌，但无盖公章 证据3 交接清单 2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。 证据1 1-2月工资表复印件，老板亲笔签名，3-14日前的工资表没有，只有一张离职表，没有其他书面证据，考勤是电脑版的手指卡机打
老板叫人滚蛋，因不结算工资，政府解决不了，员工到十字路口堵车，政府再次出面，最后结果只结算百分之九十五的工资，但因派出所扣押了几个员工。请问怎么办？
公司里的某部门经理用自己的名义和劳动者签署劳动合同，试用期3个月，劳动合同期限是1年，并且不给上社会保险，只给上一个商业保险，请问是否可以要求补缴社保？劳动关系怎么算？ 那个经理用的是自己的名义，不是公司的名义，也没有公章 非常感谢各位律师~ 还有个问题，如果发生纠纷了，这个经理跑了，谁来补钱和补社
未签订劳动合同，拖欠工资，这类案件聘请律师需多久能解决，应付多少钱给律师。（月工资是3000）
我在一个企业当销售员，09年11月份是试用工，公司在10年3•15的时候与我签订劳动合同，但是在日期上却签1•1（但我签的是3•15）——请问这个日期不一样，我能否向公司要回09年12月-3月份的双倍工资？ 2、我在6月份的时候怀孕，怀孕50天的时候告诉公司，但是公司仍要求我在7月份的一个晚上回公司开会，在那不久我流产了
