个人和个人签订劳动合同是否有法律效力？出现纠纷如何赔偿？
提问人：lphj00……（北京）
提问时间：2010-08-11 14:23
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1、经理签的劳动合同与商业保险至少能证明你与单位存在事实劳动关系。
2、据事实劳动关系，你可以要求补交保险；
3、合同期限一年，试用期只能一个月。如试用期与转正后的工资有差异的，你可要求补足差额；
4、另外，可以主张一下经理签的不是劳动合同，要求支付未签合同的双倍工资。
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不属于劳动合同，劳动者可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险。
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该合同不具有法律效力，劳动合同是跟用人单位签订的，具有单位的签名盖章。可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险。
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该合同不具有法律效力，劳动合同是跟用人单位签订的，具有单位的签名盖章。可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险
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属于雇佣关系，不受劳动法调整。
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该劳动者可以向用人单位支付未签合同双倍工资、补缴保险。
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没有法律效力
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没有 法律效力
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的可以要求双倍工资赔偿，可以要求补缴社会保险
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