我拒绝公司安排的出差，被公司给与辞退。（半月前也有同事拒绝出差，没有被辞退）。请问公司把我辞退合不合理？我能不能得到补偿金？ 我能不能领取失业保险？
公司一直没有缴纳五险一金（以从我们工资扣除，就是没有办理）。失业保险能不能向公司索要？
事项内容： 2011年8月本人被聘入XXX工作，试用期为一个月。后因工作出色于9月份被任命为该店店长，并签订年薪制合同一份，合同有效期为两年，年薪4.3万（月平均工资为3600元，其中3000元按月发放，剩余600元年末统一结算）。 2012年5月7日本人因怀孕需卧床休息向该单位负责人XXX口头申请休病假一个月，经同意后实行休
我是97年6月到该公司上班98年单位整改我被解雇99年又到其公司上班至今，双方未签定书面劳动合同。我是以另谋职业于今年4月1日向单位提出辞职的，4月10日办理完交接手续。而且劳动保障监察支队去过两次公司现在上午10.00左右全部已经下班属于半日制，但我上班时并不是现在的规定。如果我当时离职的原因不是因为没有为我缴纳
12月29日上午，我妈妈去上班，上了大概二个小时了，觉得人不舒服，头晕晕的，走路也有点歪了，胳膊没力，就立刻回家让爸爸送往医院，医生说有可能是中风，因为长期在厂里上班，时间长，得不到好的休息，也没有任何的运动。因劳累导致的。这种情况厂里有责任吗？
用人单位和劳动者签定的第一次固定期劳动合同已到期。用人单位没有通知劳动者续签劳动合同，随后，还是继续用工。等到数个月后，用人单位突然拿来劳动合同书找劳动者续签劳动合同，在用人单位和劳动者均同意续签劳动合同的情况下。劳动者填写续签合同的起始日期是第一次劳动合同到期的次日，而填写的签定日期是当日。这种填
我这种情况能不能向对方索取补偿？如果去报案对方又会有怎样判处？
我今年十九岁，在2012年的2月份结识了程某后相恋并与其同居，在于程某同居两个多月后在我的无意逼问下程某告知我他结过婚但已经离婚了，并口头警告过我。而与同居期间程某一直不愿做避孕措施。而后期在5月头我又发现其并未离婚，但就在此时，我发现我怀孕了。但因我并没有对这方面认知，又害怕被父母知道，因此并未告知父母
在事业单位工作7年多（无编制），前5年为签订劳动合同，后来换了领导，要求我们转为劳务派遣， 但是要先自己申请辞职，辞职后要求立即办理失业登记，然后和我们签订了派遣用工合同2年（还是在原单位工作），现在合同马上到期，我们又要被转到企业门下（和原来单位没关系了），又要求我们写辞职申请，不写就不要你去那里工
我今年35岁一直未婚，农村户口，家里有一埫多地，有一座快要落架的土房，有一个哥哥也一直未婚还得了得了3年糖尿病了，还有一父亲已经快70了也没有劳动能力了，我也得了心脏病，还有肺病，重活干不了，现在还没钱看病，初中文化，也没有什么技术，以前一直在外打工2000左右块钱，现在干不了了时常迷糊， 像我这样 和我哥应
您好！我是一个部门的管理人员，在不影响公司正常经营的情况下，在公司停车场收取停车费给部门作为部门经费，前后收取了5000多，且未给公司造成影响和损失，公司现在要辞退我，可以得到补偿金吗？ 另公司的规章制度一点不完善，既没有公示制度，也没有员工手册，到现在我已进公司两年多了，进来的时候签的两份合同到现在都
您好，我的情况是这样的，我母亲在自家小区冰面上摔倒，导致左手腕骨骨折，冰面在小区主路中央位置，且下雪后有一段时间。请问这种情况小区物业是否有责任，应付什么样的责任。另外我手上有清晰的现场监控录像全过程，是否可以向法院提起诉讼？
各位律师：你们好！如果劳动者被用人单位是违法解除的劳动合同，在办理离职手续时，用人单位并没付给经济补偿金。那么，劳动者在申请劳动仲裁时，是否有“还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”这部分？
