这种方式填写的合同，能不能得到“二倍工资差额的补偿”
提问人：面对现实DW（北京－海淀区）
提问时间：2012-12-18 09:18
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可以。
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通常的理解这样的情况是无法得到2倍工资差额补偿的。
追问：是因为两次合同中日期能够衔接上的原固吗？回答：不是的，是因为这样的情况不支付2倍工资 -
因为已经签订劳动合同，无法得到两倍工资差额补偿
追问：因为签定的日期和签定的起始日期不是统一的，或者说，不是同一天呢？ -
这样就视为补签，一般就难主张了。
追问：那如果，签定第二次合同的签定日期和签定的起始日期都是第一次合同到期的次日的话，无论是第一次合同到期后马上签定的，还是隔数月后签定的，都定这个日期的话，能否有二倍工资差额呢？ -
你好，《劳动合同法》第八十二条第二款“ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。 我的补充： 2012-12-18 09:23
具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
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这种情况就很难主张当时未签订劳动合同期间的双倍工资的，除非有确凿证据合同是倒签的事实。
追问：从签定第二次劳动合同书上不是能看出吗，签定日期是当天，签定的起始日期是第一次合同结束的次日吗，这两个日期不是统一的，或者说，不是同一天啊？回答：如果日期不一致那么可以要求，只要你能证明合同是倒签的即可追问：那也就是说，只要是签定日期和签定的起始日期不相符合，即，不是同一天的话，可以请求二倍工资差额了，对吗？回答：可以要求，你只要能证明间隔这段时间没有劳动合同的事实即可 -
您好！劳动者需要举证证明实际签订合同的日期是什么是什么时候，如果有确实证据加以证明的话可以主张期间没签合同的双倍工资。
建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。 -
签订合同的日期与上次合同结束日期不是同一天的情况下，应有二倍工资差额的补偿，但请求此项时不能超过一年的诉讼时效
追问：
这里的“一年”是指“没有马上签定合同的当年”开始，还是“过了数年后有了劳动争议”后开始计算呢？回答：指“没有马上签定合同的当年”开始 -
不能，合同已经签订
追问：但是，“签定的日期”和“签定合同的起始日期”不是同一天啊？“签定的日期在后”，而“签定合同的起始日期在前”？ -
举证是关键，必要时律师维权
追问：当时签定的劳动合同书不能作为证据吗？如果两份劳动合同书都在用人单位的话，只能是用人单位有篡改的机会，而劳动者是没有篡改机会的？ -
根据你所述的情况，不属于“二倍工资差额的补偿”。
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因为已经签订劳动合同，无法得到两倍工资差额补偿
追问：那就是说，无论是“签定日期”和“签定合同的起始日期”是“相同日期”，还是“不同日期”，只要两次合同的日期能够衔接上，就视为“已签定合同”，这样理解，是否正确？ -
您好，不可以。
追问：为什么？是两次合同之间的起始日期完合能够衔接上的原固吗？回答：您好，是的，除非你有证据证明。 -
已经签订劳动合同，无法得到两倍工资差额补偿
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你的情况可以主张双倍工资，这样的案件我办过。
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