答：1、可以；2、没有；3、需要你同意。特别提示：你与派遣单位之间存在合同关系，与用人单位不存在劳动合同关系。

可以要求补偿。

建议当面咨询律师详细介绍情况。

在合同期限内单位不能单方面变更合同中约定的工资待遇,除非提高工资,否则员工可以不予续签合同并要求经济补偿金.另外北京市最低工资标准为1160元,单位单方面转入劳务派遣公司的行为是违法的,员工可以申请劳动仲裁维权.

如果劳动合同到期，不在续签，可以要求经济补偿

可以得到补偿

1，降薪是违法行为，你可以要求单位补发或者要求按照原来的实际工资发放。
北京市最低工资是1160.但这个和你维权没有必然联系，你有权要求按照1456发放
2，单位以降薪行为迫使劳动者解除合同的行为违法，。你可以要求经济补偿单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
3，违反劳动法，你们有权要求与单位直接签订劳动合同，否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

建议面询或电话询问，咨询免费

最低标准1160.
对单位变相降职降薪可以要求经济补偿金。
可以得到补偿，需要收集证据。
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答

北京市目前的最低工资标准的1160，其他具体事宜可以来电咨询