合同期满，用人单位提前3天通知不续签的补偿问题 1、是不是应该按照劳动法第47条，给N=1的劳动补偿，我入职为2009年8月31日，合同到期日为2011年9月30日，是不是应该给我3.5月的薪酬工资作为补偿？
2、公司薪酬待遇为月工资+季度奖+年终奖，加班没有加班费，其中季度奖明确说明为月工资的15%，年终奖为月工资的35%，补偿中计算月工资是不是应该按比例加上季度奖和年终奖？
3、用人单位没有提前1各月通知不续签合同，而是提前3天通知，是否有依据争取除N+1之外的补偿？
4、可否争取加班费补偿？
5、用人单位为大型国企在天津的分公司。