大家好 我今年1月8日因在工作时被钢管划伤面部，当时就近在郑州一家医院做了治疗，医药费是原单位出的！ 但伤口愈合后脸上留下了两处明显伤疤，还要进行二次治疗出院后我与原用人单位只做了口头约定，二次治疗费由原用人单位出，二次治疗之前我在单位正常上班儿！也没有做工伤认定！ 今年6月2号，我因为在工作中与老板闹了矛盾，他以我上个月工资为要挟，逼我写了辞职报告！ 我想问一下，我现在如果做工伤认定，能不能要求原公司对我二次治疗时的事项做出赔偿？
我伤刚好，出院没几天，准备辞职了。还没做工伤认定。辞职后还可以获得工伤赔偿吗，还可以问公司要吗。。。
与医院签了10年合同，工作4年没有培训进修，执业医师证被扣下后就辞职走了，单位不同意，还要求赔偿17万的违约金，现在想知道我现在用赔吗？要是赔偿那个没提前30天的钱多少？合同里面没说没提前30天有什么处置！
我是2012年1月几号进的公司直到2013年6月才签合同，到现在公司也未给我买保险，而且我每天是上夜班也没有补贴，现在想辞职，能得到赔偿吗
辞职时培训费用的赔偿问题 我现在提出辞职，但公司要求赔偿我在外面培训费用
辞职时培训费用的赔偿问题 我现在提出辞职，但公司要求赔偿我在外面培训费用。跟公司签定了培训协议内容是在公司做满3年就不赔钱，没做满3年就要赔钱.请问公司这样要求合理吗？改如何解决，谢谢！！！
我在公司担任文员一职，现以干满一年，但是公司现要把我从二线岗位调为一线员工，现在我不同意，所以公司现在间接性逼迫我自己离职，请问这种情况下我能要求公司赔偿我吗？我的劳动合同已经到期，公司没有跟我续签的打算。
我2010年入职该企业，2013年4月份参加了一个标准线路施工的培训，签了一份协议，要求了服务年限，现在公司要求我赔偿培训费用我想问 1，协议要求的3年服务期限，但是现在未满一年，是否可以要求递减费用 2，他的这个培训是公司内部一个培训部门的培训，出具费用较高，不合理，是否可以要求减免 3，该项培训是否属于岗位
在公司工作八年，因没有劳动合同和社保，我主动请求辞职，可以要求什么赔偿
在公司工作八年，2006年至2014年，因公司没有给我签订劳动合同和没有给我缴纳社保五金，我主动请求辞职，可以要求什么赔偿
入职时签了份培训协议，服务期限为培训后三个月以上（含三个月）。我上个月提出辞职，（之后主管叫我不用上班），让我4.24日即今天回去办离职，但公司要求我全额赔偿2000元培训费，我已工作两个月了。今天去劳动局问过说，根据劳动法第二十二条，我只需要赔未履行工作那部分的违约金。但问题是它的服务期限不明确，说三个月
公司和我签订三年的劳动合同，一年之内辞职要赔偿给公司违约金6000元，现在不到一年，公司要辞退我，办手续时却要求我自己辞职赔偿公司违约金，我不同意，就不同人和我谈话，最后还威胁我说他们会有很多办法，如果我执意这样会让我损失更大，说如果我不辞职就这样耗着吧，我该怎么办，这种情况我已经没法在这个公司呆下去了
