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要看已有协议的具体内容，结合实际情况。

1、可要求递减；
2、费用不合理的证据如果充分可以要求减少；
3、只要接受培训应赔偿培训费用；
4、培训费用为专门技术培训费用，是否包括住宿费看是否为外地培训。

你好，企业内部培训部门提供的岗位必备技能培训，约定的服务期无效，无须支付培训费用。

1、可以的要求递减退费；2、有证据证明他们制定的收费标准不合理，可以要求降低；3、不能，必要的专业技能培训，为了企业的经营和安全不能要求减免；4、不包括住宿费用。；

1.即使将用人单位对你提供的培训认定为专业技术培训，且你违反了服务期约定提前解除劳动合同，在双方对违约金有明确约定的情况下，用人单位只能主张服务期未履行的部分所对应的违约金，且违约金不得超过培训费，即可以要求扣减。对此，劳动合同法第22条有明确规定。
2.按照劳动法规定用人单位有义务为劳动者提供职业培训，相关费用计入公司运营成本，就你的问题，如果是公司内部所做培训，此培训的的性质是否属于劳动合同法所指的双方可以约定服务期和违约金的专业技术培训，有待结合具体情况予以认定，至少你可以提出异议，如果没有费用支付凭证比如发票、转账记录、公司与培训机构所签培训合同等，在诉讼中对单位所主张的培训费可以不予认可，对于不合理的部分当然可以要求去掉。
3.如前所述是否属于专业技术培训你可以提出异议，具体问题具体认定，提出减免要求是你的权利。
4.根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
希望以上回复对你有所帮助。

关于培训费违约金问题规定在劳动合同法第二十二条中，本人认为改条款规定的是补偿性违约金，不是惩罚性违约金，也是说只要交培训费就行，但我国有些地方法院将之看成惩罚性赔偿金，即不仅交培训费还要额外交给单位同等数额的违约金。
  从你所述，你单位提供的是专项培训费，符合22条规定，22条明确规定可以递减。
    既然是单位提供的培训，就存在一个是否合理的问题，可以请物价部门审核改收费是否科学。
当然，如果你个人能够提供证据，也可以！
    如果单位承担了员工的其他费用，该费用可以计入培训费中，单位需要提供明确依据，否则，你有权提出异议。

1、可以要求递减；
2、公司要提供出资凭证，且违约金不能超过培训费；
3、看证据说话，委托律师处理吧。

1、可以要求递减培训费
2、是否是专业技术培训，需要根据你接受的培训内容来具体分析，对于赔偿相关的培训费用，你可以要求单位出具相关的支付凭证，住宿费属于培训费的范围

1、劳动合同法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。



2、如你所述是内部培训，不是专项培训，不需要承担。

3、不属于专项赔偿。

4、不应当包括。

5、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

你好，首先要看现在解除合同是谁提出来的，因为你这只有在发生解除合同关系的时候才可以发生这种争议。现在根据实际分两种情况给你解答：第一、如果是学校要解除合同，除非你主动违规导致合同解除，否则都无需对培训费承担任何赔偿责任。第二，如果是你自己要解除合同，你一般要对企业支付了培训费的培训承担责任，下面就各种培训情绪进行分析，因为你没有说清楚是何种培训，所以就具体给你分析如下：1、企业自己搞的岗前基本技能培训，或者属于年度的基本培训，这些属于例行的培训，你无需承担任何赔偿责任。2、如果你企业自己的技术人员不行，从外面聘请了技术人员来针对企业部分人员的技能提高，并且和受培训的人签订了怎么对待这次培训的话，按照协议执行，如果没有签订什么协议，这离职的时候是否需要承担责任，都不由法律依据。3、如果协议书约定了服务期限，达到 一定期限离职不需要支付培训费，结果还没有达到协议约定的时间，可以将培训费分年计算；培训费是否包括住宿费，这要在协议内约定，没有约定的话无法说清楚是否包括在培训费之内；培训费不分在企业内培训还是在企业外培训，关键是看企业是否为这培训支付了多少费用，并就这些费用和员工是怎么约定分担的。
详细我的这些回复给你帮助。如果还有什么不明白的地方，可以继续发问。

你这个问题需要认定两件事实：一是是否属于专项技术培训；二是是否属于外部培训。

如果解除劳动合同的责任在你的话，没满服务期限公司是可以要求赔偿培训费用的，但如果公司对你进行的培训的内容属于转岗、上岗、安全培训等必须的岗位培训，则不应要求你赔偿培训费用。住宿费用是单位出资的，也应计算在培训费用之内。

1.可以要求减少；2，可以要求减免；3，可以；4，应包括住宿费用。
具体还要看你与企业间所签订的合同如何约定。

需要根据协议内容及培训的具体情况确定

在服务器内离职公司可以要求支付培训费，包括培训期间在你身上花的多种费用

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