本月未足额支付工资，我是否可据此在不事先通过公司的情况下，通

本月未足额支付工资，我是否可据此在不事先通过公司的情况下，通过仲裁要求解除劳动合同取得经济补偿金？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：短信用户
提问时间：2014-06-19

劳动合同中未约定补贴是什么补贴？但半年之后公司称补贴为交通补贴、服装补贴，该情况是否属于公司克扣工资

劳动合同中未约定补贴是什么补贴？但半年之后公司称补贴为交通补贴、服装补贴，该情况是否属于公司克扣工资？

kkk_111 已过期 2013-07-15 回复(1)

我来到公司担任设计工作，来公司已经4个月，2个月的时候转正。转正后每月工资8K。随着产品上线，公司想把我们全部清理走，于是压低工资，我们合同上签订的工资是1500，其他作为补助啊，报销啊之类发给我们，工资条也没有。现在，公司每个月只发1500，逼我们走，请问我要如何处理，只能离职了么？

zhouleili 已解决 2013-08-28 回复(11)

吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计

吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计，比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！那么，在我们用餐时间，机器不停，平时两个人的工作压缩给一个

微信用户已过期 2013-10-12 回复(1)

吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计

吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计，比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！那么，在我们用餐时间，机器不停，平时两个人的工作压缩给一个

微信用户已过期 2013-10-12 回复(2)

公司不足额支付工资

本人于2013年5月至今到南通**保安公司任职，面试时谈好工资为3000以上，试用期3个月，但当转正后公司仍发给我试用期工资，且无任何理由。在任职期间公司人事以种种理由让我们在空白合同上签字，大家都签了。按理说合同应该双方各持一份，但公司一直没有给我们。当我提出要看合同的时候，公司人事居然当场在空白合同上填写转

a22156700 已过期 2013-10-14 回复(2)

是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？

zhan1990 已解决 2014-01-13 回复(2)

按照浙江省企业工资支付管理办法，公司是否属于拖欠工资并要求25%经济补偿金及1至5倍赔偿金吗？

浙江省企业工资支付管理办法第十四条工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。第二十三条除自然灾害等不可抗力原因导致企业无法按时足额支付劳动者工资外，企业必须按

123060 已解决 2014-02-24 回复(1)

公司超过一个月时间不签订劳动合同，我是否有权要求公司支付二倍工资？

老师您好，我去年11月28日至12月31日在某网络公司工作，一直到我12月31日离职，公司没有和我订立劳动合同。那么我是否可以要求公司把11月28日到12月31日这一个多月的工资二倍支付给我？

海燕19840717 已解决 2014-03-12 回复(7)

工伤自己请假去治公司没有支付工资是否合法，我怎么样才能要回？2010年2月我进厂签合同时

工伤自己请假去治公司没有支付工资是否合法，我怎么样才能要回？2010年2月我进厂签合同时，又签了1份“本人不愿意购买社会保险”的协议是否合法，现在不想做了想辞职，能否要求公司补缴4年多养老保险，以及索要双倍补偿金。

短信用户已过期 2014-04-06 回复(3)

未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过降低承包量工资逼迫员工自动离职时。

在公司上班4个月了，工资是按承包顿量来定的，最近想通过降低承包量来降低工资逼迫我们离开公司。我们可以向公司要求双倍赔偿吗？

1214798129 已关闭 2014-06-08 回复(0)