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劳动合同外又有工作协议书合法吗?

劳动合同签了3年,没有违约金的事,但额外又签了一份工作协议书,约定服务5年,以及高额的违约金,这个工作协议书合法吗?要是以后离职有法律效力吗?另外解决户口能成为交违约金的筹码吗?
这位专家说的法律强制性规定是什么意思?单位没有提供任何培训,而且违约金相当于1年半的工资,但又没法不签。

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:haha
提问时间:2008-09-11
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你給个建议 已关闭 2010-08-30 回复(0)

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您好,今年7月31日,我老公的公司提前终止了合同,并让他们都签订了协议书,但是我们事后查劳动法才发现,协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准,而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的,工作年限是2年,但是事实上,我老公是03年1月1日就在这个公司工作的(合同是08年才开始签订的)。是否可以认定协议书

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