公司要求员工调离岗位

公司要求外派员工调离原来岗位，调离后的岗位工资降低，保险不予缴纳，这属于合理的吗？我应该怎么办

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提问人：gao4804690
提问时间：2014-06-14

A任职某私企原料部核算员，同时还兼任另外两个车间核算员工作，现在销售部销售人员休假回家，公司要求A顶替销售工作至该人员回来，我同意了，但在此A提出周日不加班，因为以前A加班要求调休没有批准，A提出如果周日上班就给调休，但公司说后勤职员属于随叫随到，没有休息，我所干工作跟别人不一样，说要我次日不要上班了，A

maxiuxiu 已过期 2013-09-05 回复(3)

怀孕2个月公司找理由要求调离原来岗位

我原来是在公司做服务部的，底薪2200元，后来怀孕了，公司跟我说根据观察我不适合在服务部门做，要把我调到销售部门去，销售部门底薪为1200元，请问这样合法么？我应该怎么办？我能不同意调离么?

yxh89326 已过期 2013-10-07 回复(5)

公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗

我在—家电子厂工作，我的工作岗位在六部。而如今六部要搬去别的厂了。厂里却要把我们调到别的部门去。我们不同意调动岗位，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗

LixianA 已解决 2013-12-07 回复(3)

公司要求正式员工再重新考试，不合格的掉离现有岗位。与合同上面

公司要求正式员工再重新考试，不合格的掉离现有岗位。与合同上面签的职位不同待遇不同是否合法？是否有补偿

短信用户已过期 2013-12-18 回复(4)

公司正式员工调离现在岗位

公司要求正式员工再重新考试，不合格的掉离现有岗位。与合同上面签的职位不同待遇不同是否合法，有一个考试签到簿我签到了，是否就是同意调离岗位的合约。与劳动法哪里有关？

cy625344421 已解决 2013-12-21 回复(4)

公司没有按要求对员工进行岗位调级

按公司聘用制度，试用期结束满6个月可以调整岗位级别，但公司没有执行怎么办。补充： 1、我是2012年10月入职现在这个公司的，2013年4月转正，按照约定和公司管理制度，10月结束就应该可以申请进行岗位级别调整，可却被告知不给予任何评估调整（我的工作表现和能力都得到了上级和同事的肯定，早已达到了调级的标准）。 2

18087243929 已过期 2013-12-26 回复(2)

公司可以随便调离员工的工作岗位吗

怀孕俩个月，现在休假，公司要求我调离工作岗位，我不同意，公司说要不调离工作岗位要不就停薪留职，我怎么办

1107052503 已过期 2014-01-25 回复(2)

合同到期公司内该员工原岗位不存在员工能否要求公司予以经济补偿

员工给公司签订了3年的劳动合同，现在合同马上到期了，但是公司因经营改变，没有原先的岗位，公司要求员工调整岗位，但是说按照调整后岗位计算工资，原先的福利待遇没有了，实际是降低了福利待遇，员工不同意，公司说不同意合同到期就算自动终止合同，请问公司需要给该员工经济补偿吗？公司说这两天发通知，请问这种情况公

qianchang 已解决 2014-03-06 回复(2)

合同到期公司内该员工原岗位不存在协商不成，公司说发通知，员工能否要求公司予以经济补偿点击修改此咨

我跟公司签订了3年的劳动合同，现在合同马上到期了，但是公司因经营改变，没有原先的岗位，公司要求我调整岗位，但是说按照调整后岗位计算工资，原先的福利待遇没有了，实际是降低了福利待遇，我不同意，公司说不同意合同到期就算自动终止合同，并说会给我发通知，请问公司发通知给我是不是就能不给我经济补偿吗？

qianchang 已解决 2014-03-07 回复(3)

我是美资企业1名员工，原岗位是组长，现公司以熟练各部门运作为由，调离到其它岗位做普工

我是美资企业1名员工，原岗位是组长，现公司以熟练各部门运作为由，调离到其它岗位做普工。请问公司做法合理？

短信用户已过期 2014-06-06 回复(2)