公司与员工鉴定正式合同后、又强迫员工签1份補充合同协议，不鉴者记过处分
公司与员工鉴定正式合同后、又强迫员工签1份補充合同协议，不鉴者记过处分，这样的合同协议有法律效益吗？
国内公司外派正式员工到国外工厂工作，未签订任何合同协议，可否要求赔偿？
国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资，但目前国内合同未到期。
之前在一公司实习，并未鉴定合同，只写了一份协议，在回家路上摔跤骨折，是否算工伤？
之前在一大公司实习，并未鉴定合同，只写了一份协议，在回家路上摔跤骨折，是否算工伤？公司就说，没有签协议，就不能算工伤，一分钱都没有赔付，之后不了了之。骨折的医疗费一共有18000多。 由于，公司开会无故拖延了3个小时下班，回家路上路况不好，灯也非常昏暗，不慎崴了脚，导致骨折。在实习期也并没有任何实习期工资
您好：我是一名电信行业员工，原来在地市分公司工作，前期借调至省公司工作，借调期满，希望能正式调动，但是公司要求：正式调动的需要将正式员工身份转变为派遣身份，不然不给予调动，要求我会原地市分公司工作。请问这样是否合理？ 请各位法律顾问给予解答，谢谢！
去年底结婚，公司因害怕员工怀孕打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同未到期，我该怎
本人去年底结婚，公司没有产假，知道有怀孕计划所以打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同5月份到期，公司并不按正常制度，以前的员工都是想辞了马上找人谈话第二天就走人，也曾经劝退过好几个怀孕的员工。如果按正常程序的话我还要再工作一个月或者等他们招到人了随时叫我走我就得走。我不想顺他们的
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？另，如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿，是否可以领取失业金？
劳动合同签订的一年，但是员工的合同没有公司签字盖章，现在，公司领导强迫干不是自己职责范围内的工作，可
入职一年多了，签订了劳动合同，但是本人拿这份没有公司的盖章和签字。工作中，部门领导一直不公平对待员工。强迫我干不是自己职责范围内的工作，自己忍气吞声的干着，还故意找茬。并且公司至今还拖欠两个月的工资，从未按时发放过工资，。现在，本人想离职，可以 到劳动仲裁起诉维权吗？
大家好，情况是这样的，我工作的地方属于网上一家淘宝店铺，没有注册实体公司，但有实体办公地方以及仓库，最近老板提出可以让老员工入股分红，十万一股，每个月按固定比例分红，想请问像这样的没有工商注册的个人店铺，签订入股协议需要注意些什么？ 还有协议是否具有法律承认? 下面是合同中部分关于退股以及其他内容，希
合同内容如下 若因本人过错造成监管车辆、合格证灭失、损坏或给公司造成其他损失的： （1）、本人自愿以本人个人财产及家庭财产赔偿公司损失； （2）、公司可每月扣除本人工资的20%用于弥补公司损失； （3）、公司可单方解除与本人的劳动合同关系而不需向本人支付任何补偿金或赔偿金； （4）、公司
公司要求正式员工再重新考试，不合格的掉离现有岗位。与合同上面
公司要求正式员工再重新考试，不合格的掉离现有岗位。与合同上面签的职位不同待遇不同是否合法？是否有补偿
您好，我是山东的，我在公司已签订合同并且是正式员工，在201
您好，我是山东的，我在公司已签订合同并且是正式员工，在2014年5月9号在仓库中帮人拉平板车的时候导致左脚大拇指末节骨折。现在已休病假4周左右，还没有恢复好。之前每月工资在扣除5险1金后能发2200左右，都是以现金形式发放。考勤方式是打卡。这月已经发放工资只有1060，并且这月同事都已经涨了工资，请问这合理吗？？？
