我和总公司签订劳动合同，但是分公司发工资并办理社保，没有签订三方协议，工作一年多了，子公司和总公司注册地，法人和经营地都不同，现被非法解雇，能否要求分公司安每月支付双倍工资
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司和我签了合同，还可不可以申请200％工资补偿？有没有追溯期时限？谢谢
公司单方变更劳动内容，和搞绩效扣工资，我能否要求辞职并得到赔偿金
我自从2011年7月工作至今，入职担任的是页面设计师，当时合同上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少，要让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。
公司单方变更劳动内容，和搞绩效扣工资，我能否要求辞职并得到赔偿金
我自从2011年7月工作至今，入职担任的是页面设计师，当时合同上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少，要让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。
公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需
本人于2011年3月到一家监理公司上班，在2012年12月底公司要求我自动离职，工作的这段时间公司一直没有与我签劳动合同,也没有为我交社会保险，我在2013年5月才得知可以追诉公司的责任要求付双倍工资，但是当地监察局说已经过了追诉期不能追回双倍工资了，请问还能通过什么方式要求公司支付我双倍工资？
本人于2008年5月1日与公司签订标准工作日制合同，到2011年1月31日止，该合同到期后，公司在2012年4月口头通知过续签，因为其加班费未按规定足额支付我没签，一直工作到2013年6月；我现在要离开这家公司，请问能要求公司支付期间的双倍工资吗？
未签订劳动合同，要如何才能要求公司支付未签订合同期间应支付的双倍工资
进公司8个月了，到现在不跟我签订劳动合同，我去要求签订 ，他们就说要等等其他人员一起签订，但是两个月过去了 还是没人通知我签劳动合同 ，也不给我交任何的社会保险，现在我不想干了，他们就说不能赔付我多一个月的工资，理由是我没有和公司签订劳动合同，这种情况 ，我要如何才能要求他们支付我这八个月应该赔付给我的
没签劳动合同,但我社保自己挂靠在朋友公司,可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的
我在一家个体工商户当送货员二年多,老板没有跟我签定劳动合同,也没有帮我交社保(因小孩要读书的关系,我有在朋友开的公司办理社保挂靠).现在老板说我是兼职,要解雇我,请问我可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的经济补偿金;以及赔我自已交社保的钱吗?
我是今年六月份进的这家公司，公司一直有交社保但一直没有签订劳动合同，交了社保等于签订了劳动合同吗？能要求公司支付双倍工资吗？
用人单位与劳动者未签书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去1年每月两倍工资？
于2013年2月28日与公司建立劳动关系至今未签订书面劳动合同，眼看就要进入第二年度，但多次向公司提出合同签订的事，但均未得到明确答复，如果现在要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去1年每月两倍工资？
