劳动纠纷
未签订劳动合同，要如何才能要求公司支付未签订合同期间应支付的双倍工资
未签订劳动合同，要如何才能要求公司支付未签订合同期间应支付的双倍工资 进公司8个月了，到现在不跟我签订劳动合同，我去要求签订 ，他们就说要等等其他人员一起签订，但是两个月过去了 还是没人通知我签劳动合同 ，也不给我交任何的社会保险，现在我不想干了，他们就说不能赔付我多一个月的工资，理由是我没有和公司签订劳动合同，这种情况 ，我要如何才能要求他们支付我这八个月应该赔付给我的双倍工资呢？我还在公司上班，能不能申请仲裁？还是离职以后也可以要求他们赔偿和补缴社会保险？
问题状态：已过期
提问人：千海燕（宁夏－石嘴山）
提问时间：2013-06-18 09:53
提问人：千海燕（宁夏－石嘴山）
提问时间：2013-06-18 09:53
已有8位律师回答了该问题
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这是可以的
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是可以的
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可以，不用辞职就可以仲裁
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
你现在就可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资。 -
你好！这是可以的 。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
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您好，您可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，可以要求双倍工资，上班时可以申请仲裁。
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建议你现在就申请劳动仲裁，要求单位支付你未签订劳动合同的双倍工资以及补交社会保险，但是双倍工资只能从第二个月支付
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