我在现在这家厂上班已经7个多月了，面试的时候约定试用期为2个月，但到现在为止，厂一直都没有跟我签劳动合同（全厂员工都没有签），也没有帮我购买社保（已经跟老板提出很多次，但老板说没有这个能力，让我体谅，不过3个老板自己就买了，之前的财务也有买，后来老板就当没有了这回事。）工资每个月都推迟发放（现在11月中旬了，9月份的工资都还没有发。）我想做到年底就不做了，但是是不是自己辞职的就不能要求老板赔偿，如果自己辞职的，我还能得到什么赔偿呢？是不是通过劳动仲裁，老板就一定会赔偿，要是他不赔呢？（其实也很怕老板报复的，之前试过跟老板的堂弟为工作上的事情吵架，结果那堂弟恐吓我，老板当没有听到。）我该怎么办啊？？ 这家厂比较特别，分AB的，我是B厂老板请回来的员工（B厂还没有注册），但是我在A厂上班，工资也是通过A厂发放的，AB厂的老板是俩兄弟，要是我提出仲裁的话，他们会不会以我不是A厂员工（B厂没有注册）为由，不予以赔偿的？？？如果我提出仲裁，需要准备什么资料？？（现在手头上只有工资卡，考勤卡上是没有厂名的） 。国庆法定放3天，但是只放了2天，后来说这2天是没有工资的，跟他说这是法定假期是有薪假期，他说：我这里没有劳动法的，别跟我说劳动法。
公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
我在这里做快一年了现在家有急事要急辞，厂里说急辞底新要扣完加班费也不是劳动法规定的加班费 ，加班就2块钱一小时
我公司制度有一条规定，就是离职员工必须提前30天提出申请，若在申请期限内离开工作岗位，当月工资全部扣留，不知这符不符合劳动法的规定。 假如试用期员工出现类似情况，该怎样处理。
公司现在制定结婚不到10个月生孩子的不享受产假。请问现在是否有新出台这样的政策？ 问题补充：公司认为结婚不到10个月生孩子，就是未婚先怀孕，未婚先孕就是违法所以不能享受产假。对吗？为什么？我公司有一个男同事也是因为结婚不到10个月就生小孩，就没有看护假。 请用相关法律和规章制度解释一下。谢谢！ 这样也算回
我有一个女同事 今年6.1结的婚 现在怀孕了（婚后第一个） 但是应为家庭原因 做了人流 上班不到一年 我想请问一下这种情况在成都又没有假期和薪资，公司说什么计划生育以内 和计划生育以外的又是怎么回事 非常急 谢谢 问题补充：没有关于流产假的相关规定吗？
我在沈阳一家私企上了14天的班，一周只休一天，上班时间为早8:00晚6:00，试用期间1200元，公司以午休时间上网为由把我辞退了，并以工作不到15天为由不发放工资，我该拿到工资吗？工资应该怎么核算？
我2004年在一家公司工作，2005年辞职，2009年8月我又来到同一单位从事同一工种，但公司还是给我规定了四个月的试用期，十二月一号才与我签定劳动合同。根据劳动合同法不得规定两次试用期，如果我现在提起仲裁是否超过一年的诉讼时效？
我是今年初进的这家公司，10月25号离职的，公司从未和我签过合同并且没有给我缴纳社保，10月20号我提出离职，公司同意我的离职但是要求我25号交接完再走，我照办，由于我是做销售的，公司说不发给我每个月从提成里留扣的钱，但是之前公司同事离职的时候她们的都是发了的，而且公司扣了我半个月的工资（我的底薪是2000）后来
