我想问1个问题我刚进1个工厂签了合同现在是试用期员工，我做了两天

我想问1个问题我刚进1个工厂签了合同现在是试用期员工，我做了两天，现在我想辞职，你能告诉我，我该怎么做，才能顺利辞职吗

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提问人：短信用户
提问时间：2014-06-10

相关咨询

我公司之前的一位离职员工现又重新进入我公司工作，原所签的无固定期限劳动合同已经作废，现自其入职之日起与其重新签订无固定期限劳动合同，请问，在这次合同中我们是否必须或者能否与其重新约定试用期？？？

stella 已过期 2009-04-13 回复(3)

yanwo 已过期 2009-09-19 回复(3)

试用期没过，但是因为员工工作懒散、上班迟到辞退，对方要求公司赔偿他一个月的工资不然就起诉公司，我们需要赔偿吗？我们有按时发放他工资我们没有书面文件来证明他上班迟到这样他起诉我们也不需要赔偿吗？

805200683 已过期 2009-12-07 回复(4)

试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击，多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理？

xueli2010 已关闭 2010-04-20 回复(0)

我是家农业合作社，请了个会计，上班两个月了，没和她签订任何合同，现在不用他了，他说我们违法，没他签劳动合同，他要求赔偿，如不满他意。他要上诉，我们有错吗，该怎么办

海心已过期 2010-11-22 回复(1)

试用期间没与员工签劳动合同，现在要辞退他，我们需要赔偿他吗，他说我们违反了劳动合同法，要赔偿，如陪得不满意他要上诉。我们错在哪，需要赔偿他吗，急需帮助

海心已关闭 2010-11-22 回复(0)

试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）老师您好!试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）快到满三个月的时候，公司以我不能完成销售任务工作为由辞退我，并马上叫我离职，公司的做法是否合法？我应该得到任何补偿？谢谢！

mengti 已过期 2012-09-28 回复(1)

比如一家公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正，再签订《正式劳动合同》请问这合法吗？

星夜无语已过期 2013-03-02 回复(2)

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？

HFZ123 已过期 2013-11-21 回复(6)