我在北京某餐饮企业上班，因为急事三天之内未能向用人单位提出请假，三天之后，用人单位单方解除我与之劳动关系。且用人单位与我之间自用工之日二十天之内未签订劳动合同。用人单位单方解除劳动关系，拒发工资。这样的纠纷，怎么解决。？
我们跟公司签订了合同 为什么之后劳务公司说是他们来给我们支付工资呢 这个是不是公司又跟他们签了一份合同 如果是这样的话 我们到底是属于我们公司的员工还是属于劳务公司派来的员工呢？
您好，情况是这样，我是去年也就是2013年年底评选获得了公司年度优秀员工，公司的奖励政策是这样的：（年度优秀员工的奖励暂定为双飞出国游（双飞：可带一名家属），额度为15000元，具体旅游地点和时间详见行政部通知； （不能参加旅游的，按85%折现，折现比例如有调整，以行政部所发通知为准！）），旅游是在七八月份，公
公司领导未告知原因就减少发放1月份的工资，并未在12月，1月告知我，我一直认为是原工资在为公司工作，我是否能根据公司的欺骗行为进行维权？我如何做较好？公司违反的是什么法律法规？
律师您好，我想咨询1个问题，我在浪莎上班，浪莎违约发放工资，不给员工买社会保险
律师您好，我想咨询1个问题，我在浪莎上班，浪莎违约发放工资，不给员工买社会保险，因为我身上钱用完了，公司又不发工资，我就去告公司，公司说只要不去告，写个因身体不适辞职报告，可以马上全部给我结清工资，可是我写完辞职报告后，公司又不签字，又不给钱怎么办才好，，，
员工在不经公司批准的情况下，离职，出勤天数不足一个月，只有20天，销售任务只完成了75%，公司规定在完成80%的前提下才会计算奖金！工资应该怎么发放？ 提出离职，都是要拿书面申请的是吧？口头算吗？
您好！ 我是在一家民营企业做人事工作的工作人员，现有一情况从法律条款上想向您咨询，我公司因效益不好，从三月份开始调整公司全体员工的工资，现公司有员工告到劳动所，劳动所的工作人员给我们说，企业要调整员工工资一定要提前一个月告知员工及工会，并将相关调整方案由员工签字和工会签署意见后，报劳动部门及上一级工
