我妻子自1998年进入一家企业工作，在1998年至2009年间，每天都工作12小时以上，在这单位快16年了，但是单位从2009年才给我上社会保险（四险——包括基本养老、基本医疗、生育保险、工伤保险）。今年4月份她动手术，5月份遵医嘱来复查，就因为想多请几天假，公司未予批准，而且还发短信、打电话来通知必须马上回去上班，不然旷工处理，算自动离职。现在我应该怎么办？能不能要回我之前的加班费和要求公司补缴基本养老保险费，能不能要求公司支付补偿金？
各位律师： 你好，我是常州一家私人公司的员工，我在公司三年多了，公司没有给我办理过三金，加班没有补贴，（3元/小时是否合理）单休。另外我从事的工作要和墨水打交道，气味很刺鼻，网上查相关资料说长时间接触对人体有害。月底就离职了。 请问 我能否找公司赔偿？
两年前的加班工资能主张吗?,要知道这些加班证据都在用人单位手里,我有录音可以吗?录音大概意思:老板说出来的,我们以前没有付过加班费,而且以后也不会付,我能把这做为我加班事实的证据吗? 前几天的录音,老板明确说公司不会付加班费,也从没有给过加班费,我主张的是2008年3月至今的加班费,而我现在才主张加班费,因为发生工伤了
工伤期间，单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
工伤期间单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
我是国企员工，法定节假日强制加班还拿不到平均日工资，现在又要改制了 完全没有节假日了 等等这样违反劳动法吗
你好，我想问一下，我们公司工资是按计件制的，比如每天做40件产品，每件4元。一天的收入160元，现在公司安排我们双休日加班或节假日加班，不给我们加班费，理由是我们不是计时制的，我们是计件的做多少个就多少钱，没有加班费。而且双休日或国家法定节假日（如：国庆和中秋一起有8天却安排6号7号加班）如果车间安排我们加
我是1993年进工厂进行消防工作的，当时工作是做24小时做一休一，2011年有同事向上级反映，我们的工作严重超时了，然后工厂没有任何补偿 把我们工作时间改为12小时做一休一,除了法定节日，其它休息日仍都没加班费的。现在马上工厂要动迁了，厂里出12万要和我一次性买断。这样的行为对吗？以前的加班费我们还能索要回来吗？
赔偿金能否与拖欠工资、克扣加班工资、不交社保一拼在劳动监察处理？
单位提前解聘的赔偿金，同时有克扣加班工资、拖欠工资、不交社保。本人能否在劳动监察一拼解决？
工资单上的卫生津贴能否算在最低工资中？加班费用不按照最低标准对吗？
我的工资单显示：2067+63实发2130，扣除（养老金+公积金+失业金+医疗保险金工会费+互助金）510元，实际得1620元，但在工资单中有一项是卫生津贴63元（额外列出），请问这笔能否算在最低工资中呢？另外5/1节假日加班了，单位给与199.57元加班费，但根据最低工资日工资1620/21.75为74.48元，那么加班费为223.44元，而我实际小
2012年5月份工作，把朋友也介绍了过来，2012年七月我们多次口头提出辞职，领导每次都是等找到人在说拒绝，2012年8、17日我们拿了工资自离了，但公司还拖欠我们每人17天工资，还有每人的800元工作服押金、看来劳动法了解到可以申请劳动仲裁，但时间都过去一年了，当时也没有签合同，工作服当时也退换了公司，还能申请劳动法
请问工资条没有签章，但是和工资流水，社保公积金都基本对得上，可以作为诉求加班的证据吗？谢谢
请问工资条没有签章，但是和工资流水，社保公积金都基本对得上，可以作为诉求加班的证据吗？但是工资条上加班时间体现不出是晚上还是周末加班的。谢谢！
