您好！按照劳动合同法的规定，公司要如数的支付你数年来的加班费（包括工作日的加班费、周及法定节假日的加班费）+以及单位因为动迁导致合同终止的经济补偿金。 我的补充： 2013-04-08 11:11

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。也就是说，如果你们公司没有办法提供拒绝支付你加班费的通知，那么你诉讼时效还是没有结束的，从你开始主张权利时起算。