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人事关系不变更,薪资不变,合同不重新签,但员工工作内容有所变更,这改怎么处理,需要赔偿吗?

人事关系不变更,薪资不变,合同不重新签,但员工工作内容有所变更,这改怎么处理,需要赔偿吗?

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:pair
提问时间:2014-06-09
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我2009年8月进入一家美资公司任职财务总监,下属2人。今年9月一下属出纳跳槽了,公司称因费用控制而不再招人。老板自行安排工作,把原来出纳的工作大部分都分配到我和另一名下属分担。分配后我两的每月工作时间各自均大约在32工作日左右。我提出异议,老板却说如果我的下属来不及,我应该去帮她做,而我自己的工作来不及的

FLi1711 已过期 2010-11-01 回复(4)

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qnR5506 已过期 2011-12-01 回复(1)

针对合同内容,变更工作地点,赔偿的问题

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