我是一名普通员工在公司（属私人企业）已经工作了7年多了，因为公司转行裁员，把我和我妻子给裁减了，他们的理由就是说我们年龄大了。请问按照2014年法律法规《劳动合同法》公司该怎样赔偿我们？ 假如公司叫我们签辞职报告，又不按照规定赔偿，签还是不签？如果不签，以后公司说我们是自动离职，怎么办？ 问题补充：赔偿标准时什么，在线等，请速回
本人于2011年进公司，现在公司以人员优化的名义进行裁员承诺离职后补偿按入司时间每年补偿1个半月的工资，另加未提前30天通知也补偿一个工资，请问这样的补偿合理吗？
我在公司工作有8个月了，公司今天通知我被裁员了，这周五去签字，公司应该怎样赔偿我呢？我看网上有的说是N+2,有的说是N+1,我也不知道到底该获得多少赔偿，如果请律师的话，能不能帮我争取到N+2的赔偿？
听说公司裁员的赔偿标准2008年以后和之前的赔偿标准不同，有何区别？
听说公司裁员的赔偿标准2008年以后和之前的赔偿标准不同，有何区别？ 例如2003年参加工作至今，公司裁员。2008年之前5年工龄，2008之后5年，如何赔偿
在公司工作一年零一个月，从2013年3月18日至2014年4月14日，2014年3月14日公司口头形式通知裁员，而通知我的人并不是公司人事部门，请问公司该如何给我计算赔偿金。具体赔偿几个月。口头通知有效吗?
1 、2008年本人进入一家电子科技公司，2012年因本人工作表现突出提升为车间主管，2014年三月份因公司订单少须裁员，公司通知我去办理离职手续但不给予赔偿金，理由为去年本人有三张书面警告本人已经签名，（但是警告都己过半年了也是因下属犯错就连同主管一起开警告）这样合法吗？现公司以本人不办理离职手续，为理由发岀通
1 、2008年本人进入一家电子科技公司，2012年因本人工作表现突出提升为车间主管，2014年三月份因公司订单少须裁员，公司通知我去办理离职手续但不给予赔偿金，理由为去年本人有三张书面警告本人已经签名，（但是警告都己过半年了也是因下属犯错就连同主管一起开警告）这样合法吗？现公司以本人不办理离职手续发岀通告不准本
现在我所在公司要裁员，理由是我们去年绩效太差，但合同上并没有规定绩效差就把我裁掉啊，现在公司把我们裁掉，但我们合同未到期，给我们赔N+1，我觉得他赔的不合理，之前有合同到期的，他们给的赔款也是N+1啊，为什么合同没有到期的，也是赔N+1？
现在我所在公司要裁员，理由是我们去年绩效太差，但合同上并没有规定绩效差就把我裁掉啊，现在公司把我们裁掉，但我们合同未到期，给我们赔N+1，我觉得他赔的不合理，之前有合同到期的，他们给的赔款也是N+1啊，为什么合同没有到期的，也是赔N+1？
我们部门工资是有半年奖及年终奖来平衡公司的工资水平得，但是公司不提供这些赔偿，另外我们的年休还没有休，请问该怎么处理？
