本人2008年8月底进入公司，于2010年9月底离职，未签劳动合同，因知悉老板有拖欠薪金的不良记录，故抄写了份重要客户的邮件地址，如今已经离职42天了，老板依旧无法给出何时发薪的具体日子，总是推说到发薪时自然会打款到个人帐户，如果我现在发邮件给这些客户，并CC给老板，算不算窃取公司机密，如何才能正确的讨薪成功？请求帮助！
我在上海三星上班，普工。劳动合同在2010年9月中旬到期，现在10月份我想要离职，但是他们说如果我要马上离职的话要扣工资，1000多的底薪。请问公司这样做合法吗？如果不我该怎么做呢？
您好，我的基本工资是1200，电话任务400个，工资发放按电话任务完成率来计算，我这月只完成了30%，他给我发了1200*30%=400块。扣了70%，这样是合法的吗？
各专业人士，请问我该怎样做？本人在现单位工作了9年，自去年起每月工资是4100元，在今年发放8月份工资时，单位单方面将工资分为基本工资1100，加班工资3000两部分。（在不注意的情况下已签收）9月份工资仍分两部分。我该签还是不签？不签的话，后继我该怎样做？注（有签合同，去年签的三年期限，但合同上工资栏没标示数额
您好，我是2007年10月份入职一家物业公司的，当时签定合同是和一家酒店签定的，两者是一个集团但是法人代表不同的两个人，工资和社保也是由酒店负责，2009年9月起才由物业公司发工资和买社保，今年10月25号我办理了离职，请问： 1 现在我可以以公司没签定劳动合同要求赔偿吗？有人告诉我说已经过了时效了，因为从200
1用工不给交劳动保险，还逼工人签假合同，不签字就扣工资 2工人的工资700元最多的800元低于烟台市的最低的标准 3国家规定的法定节假日不休班只给10元的加班费平时星期六星期天没有休班日 4工人生病扣工资 生大病逼迫工人打辞职报告不报任何费用 5经理黄述伟在公开公开场合对工人讲“上面有人保，告也告不倒，我就是老大
你好10.10号，我在住友自离，现在已到发工资时间，但是我的半个月工资还没到帐，公司这样的做法合法吗
我与2009.12.1到住友上班，由于今年10.19家中有事得回家，再加上公司一个月基本除了转班没假期，由于劳累过度，已有半个月持续流鼻血，想回家调养，先前有请假（假期10.12至10.25,其中有五天病假，7天有薪假，1天事假)，本来批了，但到了假日的前两天，老大告诉我，我的假期批不下来，但家中有事，身体也撑下去了，迫于无奈
合同期为两年，但上班只有半年。公司只给与一个月的赔偿，这样合法吗？
签订的是两年的合同，但是到半年就结束了该项活动，公司没有给予后期的说法，也没有进行所谓的工作推荐，什么通知都没有，结果该公司对我们赔偿了一个月的工资，加上本来属于我们的半个月工资，另外多算5天工资给我们，是否属于正常赔款？ 该公司那时候说的是帮我们交金（小城镇），但是该公司把我的档案调去，帮我交的却
在试用期内被辞退了，当时进公司时没有签试用期合同，现在公司什么补偿都没有。在武汉最低工资是900，应聘时公司的人说包食宿但公司是这样跟我算工资的试用期工资850+餐费150=工资1000，相当于到手的工资只有850元。当初说包食宿，但怎么餐费从工资走？发工资时也没有工资条。这样合法吗？
您好！我原本在一家公司委托的物业做了一年客服，后来那家公司不满意物业表现，更换了新的物业公司，新物业继续用我们老员工（还是在那家公司上班，工作地点不变），但是要求实习6个月，现在5个月过去了，新物业想找借口辞退我们，请问这样是违法的吗？可以要求赔偿吗？ 新物业还是受原来公司的管，公司是做房产的，原本是
