没有营业执照、没签订劳动合同、被扣了工资和提成,这么维护我的权益啊
我是在成都上班，做婚庆行业的 ，3月1号我到一个公司面试，说好底薪和提成、绩效等等（每月保证3.5万的任务量，底薪就可以从1500直接提升至3500，提成是合同价的6%、绩效是5万以上10%的绩效金），但是在我上班的第二个月也就是4月，我签订了一份66500的婚礼合同，按说就该有3500（底薪，中途有15天的带薪休假）+3990（提成）+665（绩效）+100（督导）+50（话补）=8305元的工资，但是在5月15日（我们被压了半个月的工资）发工资，我的工资却变成了3410（底薪直接只有750，说好的带薪休假直接说是看下月表现再酌情考虑，提成也由6%变成4%，绩效、督导、话补什么的都统统不算了），在我讨要工资和说法被无理的驱赶了 后来我才晓得，这家公司没有注册，我们当时也没签订劳动合同，请问我要怎么维护我的权益，拿回我应得的工资?谢谢
我是08年8月份进入这家国企的第二分公司,并在第二分公司上班至今,公司以分公司没有营业执照为由,到现在一直没有签劳动合同,说过完年成立了新的公司再和我签合同,还说从去年8月份到今年1月份的4金以现金形式发给我,不帮我补缴到帐户里去,还拿出一份没有显示工资报酬和以今年2月份为起始截止到2010年2月份,以成立的新公司为抬
用人单位让签订三年的劳动合同，但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明，这合同能签吗？
三个月实习期过后用人单位没有按时给与转正，在本人主动提出时以后的10后说可以转正。用人单位让签订三年的劳动合同，但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明，而且据这三个多月对公司的了解，工资几乎是济南市最低工资标准，请问这合同我能签吗？
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没批下来，打电话问经理，经理称合同公司没盖章不成立，没签合同之前不给予工资，请问该怎么办？
试用期没有签订劳动合同，没有提交劳动手册，公司可否扣除工资交社保津贴？
进公司前面试时，口头答应试用期工资2500元，转正后3000元基本工资签订合同加3金。本人入职不满三个月，未签订试用期合同，却要从工资里扣除社保钱，2个月共计扣除社保691元。合劳动法吗？公司没有任何工资明细或工资条给到本人，可否告这家公司？
我现在工作的公司没有营业执照,也没有跟我签订劳动合同,没有工卡,但我每天上下班都有在指纹机上打卡,现在上班差不多三个月,老板恶意拖欠工资,如果我辞工不做了,去劳动局能讨回工资吗?
合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资
您好，请问“合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资”这句话是正确的吗？我合同过期一个多月了，公司没有跟我续签，现在我准备离职，是否可以要求公司支付超过一个月的双倍工资？
公司没有营业执照，签订的合同是否有效，工资是不是要全部结清？
我跟之前上班的公司签了一年的合同，我只做了40天，后来就没做了。我是提前一个星期以书面形式交的辞职书，合同上签的是要提前一个月辞职的。公司以我没有到辞职日期，扣我工资，合法吗？公司是没有营业执照的，签订的合同是不是属于无效的，我的工资是不是要帮我全部结清。 公司拒绝帮我结清工资，要扣我工资，我该怎么做
工作一年多没有签订劳动合同，没有缴纳保险，拖欠工资，现在公司倒闭了我该怎么维护自己的权益
我在上海奉贤一个小厂上班一年多(2012年5月-2013年12月）没签劳 动合同，也没有缴纳保险，没有工资单工资是每个月打到银行卡上的 。2013年开始效益不好，四个多月没有发工资，共计两万月，后来逐 步还了一万三给我。现在公司倒闭了那个老板说这个公司已经注销掉 了，还拖欠我七千的工资没有结清，请问我该怎么
