2008年3月，我2007年3月离开的公司邀请我回去，我就同意回去了，直到2009年2月20日，我迫于公司经营亏损和让人无望的薪水，选择离开！3月6日查看发的薪水才不到我实际上班天数的一般，和领导沟通，被无情搪塞,说来好笑，我在这家公司从05到07，从08到09有3年余，立下不少汗马功劳，但在这个时候居然还落得这个下场，心中的怒火一下就爆发了出来！你不仁就别管我不易！我从去年3月至到离职，公司都未与我签订劳动合同，我想用《劳动法》82条申请劳动仲裁，我觉得我有的最直接能证明我在这家公司上班的证据就是我的社保了，我的社保从去年3月就是由该企业为我缴纳，我想凭社保应该就能证明我和企业的关系了！以此给这个无良的企业以深刻的教训，也挽回我的青春损失！背景：2次都是自动离职的，没有任何补偿！我想请问：1、我这样的情况通过劳动仲裁，胜出的几率有多大？
2、我在期间要承担哪些风险？
3、最佳的解决方式是什么？
分不多，往见谅！
谢谢重庆本地律师的回答，尽管简单但加强了我的信心！能具体解答一下我的操作流程嘛？需要提供哪些证明材料以及需要花费的时间？哪些方面是我该注意的？和劳动仲裁委员会的工作人员接触需要注意哪些事项？这样我好有计划的进行我的维权活动！分不多，但希望贵人指点！
我上班整一个月没有签劳动合同，工作时间受伤了，需要修养两个月，是否受劳动法保护，能得到什么赔偿？
我是十月15号正式上的班，并没有签劳动合同以及任何协议，在十一月16号上班时间右小臂骨折，医生说需要休息两个月。我能受到劳动法的保护吗 ？我能得到什么赔偿？我的医药费花了600多元后期还要继续进行复查还需要一笔费用。
社区公益性岗位是否可以不签劳动合同，不买五险，不受劳动法保护？
我们是社区工作人员，从０８年工作至今一直未签订劳动合同，未购买五项全险，现在街道单方面无故辞退，我们要求经济补偿．街道说我们是公益性岗位不受劳动法保护，不需要补偿，难道我们真的不受法律保护吗？
社区公益性岗位是否可以不签劳动合同，不购买五险，不受劳动法保护？ 从０８年工作至今一直未签劳动合同，未购买五项全险，现在街道单位方面辞退，街道说是公益性岗位不受劳动法保护，不能得到补偿，请问真的不受劳动保护吗？
您好，我是1999年9月份入厂的，我没有违反厂规厂纪。只是公司经营困难提出解除合同，最近几个月工资约2000元，我们平时周一到周6每天工作12小时，2006年前周1到周6每天工作14个半小时，周6上班不让大卡也从未发放加班工资，请问到2010年12月1号老板提出解除合同，公司应该给我补偿多少?谢谢。
根据国家劳动法工作满两年未犯错误的情况下被辞退能得到什么补偿
工作两年多了，一直没有按照国家法定节假日休息，因为工作不协调而未犯错误的情况下公司辞退员工，请问这样的情况能得到什么补偿
我是中专学生~明年6月毕业~现在学校推荐我去某公司做实习生~2010年10月11日开始做~每月工资为800 协议一式三份~我已交给公司~但是现在公司却不愿和我签学校的协议~~说是不可实习生签~要和学校签两方签公司方的协议~协议我未看见~只是征求了我的意见~我未答应~~~ 面对这样的情况我应该如何处理？~若双方签协议~未经过我签字~
我是佛山市南海大沥沥雄社区的人口普查员，我们应聘时他们跟我们说的待遇是这样的： 工作时间：2010年9月1日至11月30日，平时每周五天制，如工作需要，实行星期六、日加班及平时弹性上下班制度。 工作待遇：1000元/月包干 但是我们做完之后所得到的待遇跟他们所说的并不一致： 工作时间：2010年9月1日至11月18日 11月
我是佛山市南海大沥沥雄社区的人口普查员，我们应聘时他们跟我们说的待遇是这样的： 工作时间：2010年9月1日至11月30日，平时每周五天制，如工作需要，实行星期六、日加班及平时弹性上下班制度。 工作待遇：1000元/月包干 但是我们做完之后所得到的待遇跟他们所说的并不一致： 工作时间：2010年9月1日至11月18日 11月
我于2005年在天津的一家单位签订了五年的劳动合同（2005-2010），第四年的时候因单位不景气，我应聘于北京的一家单位，并工作14个月，北京的单位未与我签订劳动合同，天津的单位一直未与我解除劳动合同，现在我与北京的单位发生劳动纠纷，请问我的权益是否能得到劳动法的保护？恳请律师朋友帮助解答！本人非常急切！
