公司单方解约未提前通知的赔偿问题

去年12月入职，今年三月份签订三年劳动合同，如果公司未能提前一个月提出解约，应该如何赔偿

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提问人：异域香草
提问时间：2014-05-27

相关咨询

2011年9月13日与公司签订2年合同，2013年9月12日到期。现于2013年7月29号临时通知解除合同.8月1号就不用上班了，那么公司赔偿是否赔偿2个月的经济损失，还是应该3个月.如有，可否麻烦告知第几项第几条规定再赔偿1个月？

aaaa881224 已过期 2013-08-14 回复(6)

我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我

ogkshuang 已过期 2013-10-11 回复(1)

公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？是否需要仲裁，对员工自身有什么不利？

qq523466123 已过期 2013-10-22 回复(4)

我和单位签订的是不交保险的劳务合同，我的保险是上个单位交纳，劳务合同到期日是2016年，今年单位就想提前解约，请问我是否可以得到赔偿，赔偿的依据是什么？

田园绿色已过期 2013-10-30 回复(7)

我在公司签3年合同~3个月试用,已经过了试用半个月~公司现在要开除我,说只给我赔半个月试用期的工资~然后过了试用期的工资说我没转证也是按试用期的发~这合理吗?我能要求多赔偿点吗?

lin4228537 已过期 2013-11-25 回复(2)

我是2012年8月入职的，到现在是1年4个月，之前合同签的是3年的，有6个月的适用期，现在公司要求解除合同，我能要求2N，也就是3个月的补偿么？

faxing2003 已过期 2013-12-10 回复(12)

公司因为效益不好要裁员，我工作满两年，赔偿标准是工作n年给n月工资吗？可以主张n+1的赔偿吗？

千寻源已解决 2013-12-19 回复(6)

zhj781 已过期 2014-05-09 回复(2)

我是13年11月07号来这家公司的以直都没有签订合同，工作快七个月了，在这个月，5月16号才签订了合同，但是没有拿给我一份合同，在本月23号公司经理说不要我，要我走，要解雇我，我想知道公司做的合法吗？有个人赔偿吗？到现在也没有买社保公司会补上去吗？

Mr.yxt 已过期 2014-05-26 回复(9)

我2013年12月12日入职，2014年3月12日签三年合同，如果现在公司想解雇我是否需要赔偿我，怎么赔偿？另外入职后的前三个月试用期未给上保险，是否应该让公司补缴？如果可以赔偿的话不满一年会赔偿多少呢？

异域香草已解决 2014-05-27 回复(11)