毕丽荣律师 VIP2014-05-26 23:58

可以仲裁的

不合法，可以申请仲裁及投诉，要求交保险等，

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以申请劳动仲裁要求支付双倍赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资

可以投诉或举报

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

搜集解雇你的证据，可以去劳动局提起劳动仲裁要求违法解雇的双倍经济补偿金。

可以申请劳动仲裁。

您好，公司行为违法。你可以主张如下：1、未签劳动合同的双倍工资差额5个多月的工资；2、可以要求违法解雇的赔偿金2个月工资。3、社保可以要求单位补缴。