签了就业协议，填了入职申请表，未约定试用期和违约事宜，现员工不能胜任工作，主动提出离职
1、本人在试用期内，只签了当初学校的就业协议，协议未约定试用期和违约事宜，入职前也就签了分入职申请表，现在感觉自己能力不能胜任这份工作的强度和进度，所以，以不能胜任工作为由，主动提出离职，请问该怎么办？ 2、现在公司项目非常多，而且人员欠缺，但是自己能力真的无法胜任这份工作，耗下去也完成不了工作，如果老板不批我该怎么办呢？
向领导提出离职-领导要做完手头工作（手头工作自己很难胜任，完成时间也不能确定）
本次8月10日口头跟领导辞职，15日提交了书面辞职，但领导说要我把手头工作完成，现在关键问题是，手头工作我已经没有能力完成，因涉及到很多方面，即使能完成时间也不能确定（如果需要半年，我难道要留半年，我的工作不涉及任何职业秘密）。对于这样的情况，我应该如何处理？根据劳动合同法，在一个月可以离职吗？？谢谢 领
山东省枣庄市某酒店有限公司正筹开在员工入职时规定了试用期员工离职需提前三天向酒店提出申请，主动提出离职的员工酒店不给予发放工资，并且有员工签字为证。我现在要办离职也是提前三天打辞职报告的，可是酒店人事部告诉我说在试用期主动提出离职不给发放工资，我该怎么办？？
员工在试用期间感觉工作不能胜任要求辞职，而公司却要违约金，怎么办？
我是一名还试用期间的员工，干了两天感觉不合适要求辞职，而公司却要违约金，而此时我的身份证还在公司扣押着，对于公司的合同存在着违约金的说法，我想请问是不是符合法律规定呢？
本人在试用期内，但签了劳动合同，合同规定工作年限1年，试用期两个月，现在感觉自己能力不能胜任这份工作的强度和进度，所以，以不能胜任工作为由，主动提出离职，请问该怎么办？ 现在公司项目非常多，而且人员欠缺，但是自己能力真的无法胜任这份工作，耗下去也完成不了工作，如果老板不批我该怎么办呢？
本人已与单位签订无固定合同，但由于单位对现就职工作岗位的工作时间作出了调整，本人无法配合该工作时间，公司要求我主动提出岗位调整申请，我想咨询下若因该申请被拒后公司要求我离职，这算是被辞退还是我自动离职？有没有什么补偿？或者把我调整到其他我无法胜任的岗位，我可以拒绝吗？
大学生实习就业，未签订劳动合同，未签就业协议，工作一个多月，准备换工作，离职被告知没有工资？（申请离
大学生实习就业，未签订劳动合同，未签就业协议，工作一个多月，准备换工作，离职被告知没有工资？（申请离职时态度也不好），这样合法吗？怎么办?
以不正当的理由要求申请离职，当把劳动法拿出来时，又反悔并叫该员工回去接受自己所不能承受的工作逼该员工
因为管理人员没有合理安排工作，与开大会安排工作互相矛盾，造成顶撞基成干部，于此为由，记恨在心。而口头说你从明天开始可以不用来上班并提出离职申请。对此，你们有什么看法？是否能通过劳动法来维护自己应有的权利
在公司已经工作8年，一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，现本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？
在公司已经工作8年，一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，现本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？如果8年一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，是不是视为自动转为无固定期限劳动合同？这样除应补偿的劳动保险外，还能赔偿多长时间的双倍工资？
我个人因为不想在原公司待了，主动提出离职后一年多,去原公司补办离职证明，可离职证明上面写我不能胜任工
因为个人原因，不想在原公司待了，在2012年12月份主动写辞职报告离开了公司，一年之后，2014年1月，想回到原公司开一份离职证明，但是原公司的离职证明写的是我不能胜任工作而离开，请问这样合理吗？这样写不就会影响我新公司对我的看法吗，以为我做不了这份工作，我该怎么做？请专家帮忙，谢谢
