1.将员工分成三六九等，业绩好的先休年假，业绩差的没有选择权。 2.业绩差的员工强制加班没有加班费。 3.绩效表一月三变，最后月底得到的绩效分数并不是月初办理的工作为主。 4.强制占用休假时间 请问以上这些企业是否违法？员工应该如何维护自己的权益？
我公司是07年国企改制的企业，当时登记在册的在职员工都按政策拥有一定的股份，当然董事长的最多。大概占总股本的%左右。改制以来，知道今年六月才做过一次资产评估，而且评估报告不公开，只笼统地说了股价。期间不时有国家行政征地赔偿，可董事会也不会开会说明。07年评估的房产也时有卖出，也是不知会股民的。总之管理很
我是一名电子公司售后人员，专门维护银行LED，有次去铜陵有四家单位需维护，中途从梯子上摔下受伤，于是没有继续维护剩下的单位，也没有告诉公司领导，现在公司由损害公司名誉为由让我赔偿15000元损失，另说明，该公司没有为我买任何保险，也没签合同！我想咨询下，我的问题应该如何处理？
企业制定“霸王厂规”严重侵犯员工权益，向当地劳动仲裁部门寻求帮助，仲裁部门以种种借口不处理，该怎么办
本人在广东四会市一家高温玻璃企业做操作工，在企业工作3个月后对公司的运作极为不满，正个公司未成年人占15%，14周岁以下员工都存在，公司不与员工签订合法有效的劳动合同，扣压员工工资达40个工作日，因以上种种原因，本人向公司提出解除劳动关系，却遭受公司以厂规为由要求继续工作40个工作日，并且辞职期间，停止该员工
员工在合同期未满提出辞职，企业应该怎样保护自己的权益！因为影响到公司正在运作的项目进度，员工以提前三十天打辞职报告就可以什么责任都没有，但是现在企业面临人员不稳定，人员流动性大，而且人员责任感差，企业对这些不负责任的人员都没有什么能抑制的有效办法吗？
某中直企业2006年12月19日员工在工作中由于被酒后违反操作铲车工人创倒设备为了保护工人被砸伤左腿 腰部及手臂 ，人昏迷 。车间领导和生产部领导送往医院 后送至家中 对其瞒报员工工伤 谎称你是工伤可以不上班 开基本工资 于2011年至今不给开支 。员工该如何维护自己的权益
上海东方大学城物业借壳非正规就业自我派遣严重损害广大员工权益长达七年之久
上海东方大学城物业管理有限公司借壳非正规就业劳动组织五角场东方公益服务社（资金总额4万元，却有员工几百名，东方服务社负责人陆艳萍是东方大学城物业副总经理，注册地址、办公地址都是在松花江路345号4楼共用办公人员，就是“一套班子、两块牌子”），违法实施自我劳务派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工
尊敬的律师，您好： 我是外地来沪人员，城镇户口，在现单位工作近十年，2010年9月才开始缴纳社保（此前交的是综合保险，但却是在我进公司半年后才为我缴纳的，之前缺的半年左右的也一直未补）以及公积金，且都是按最低缴纳，远低于我的工资，且我还发现单位违法将我的个人信息为其兄弟单位作避税所用，即我竟然收到两份个
之前合同是与原企业签的，名称也是原公司名称。但是法人代表变更了，如果我们不和更换后的公司签订合同请问公司员工该怎么办？
