企业损害员工权益 1.将员工分成三六九等，业绩好的先休年假，业绩差的没有选择权。
2.业绩差的员工强制加班没有加班费。
3.绩效表一月三变，最后月底得到的绩效分数并不是月初办理的工作为主。
4.强制占用休假时间
请问以上这些企业是否违法？员工应该如何维护自己的权益？