企业制定“霸王厂规”严重侵犯员工权益，向当地劳动仲裁部门寻求帮助，仲裁部门以种种借口不处理，该怎么办 本人在广东四会市一家高温玻璃企业做操作工，在企业工作3个月后对公司的运作极为不满，正个公司未成年人占15%，14周岁以下员工都存在，公司不与员工签订合法有效的劳动合同，扣压员工工资达40个工作日，因以上种种原因，本人向公司提出解除劳动关系，却遭受公司以厂规为由要求继续工作40个工作日，并且辞职期间，停止该员工所有应有的奖金,30个工作日上满依然不享受全勤奖，本人认为该公司行为已经违反了相关劳动法。遂向当地劳动部门投诉，寻求法律援助，。可当地部门不知为何不予理睬。如果本人向当地人民法院提起诉讼，能打赢吗？