员工表现不好可以取消其福利吗？

我司有一员工表现不好,违反制度又不能扣薪,只能扣奖,我们想再加重惩罚力度,想取消他的免费就餐资格(即就餐收费,其他员工免费),同时收取住宿费(其他员工住宿免费),这样操作会不会违反劳动法?

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提问人：xinyang_29
提问时间：2014-05-21

ccc525 已过期 2012-01-08 回复(2)

该员工来公司时间正值公司人事部门大变动，所有新进员工唯独遗忘了他的书面合同未签。因在试用期内表现一直不好，且找他谈话的时候态度不好，甚至毁坏公司财产。故决定予以辞退，但遇到两倍赔偿的问题，想请教律师，我们是否一定要赔偿两倍工资？

抹茶冰淇淋已过期 2012-03-12 回复(2)

我在一个售楼中心打了个文密的活，七天试用期，第一个月一千，第二个月一千五，第三个月还没业绩，给我们发了个通知单说本月业绩不好，所有员工工资减半，因为我是文秘，销售跟我不搭杠就没管，今天工资表出来了，工资才六百多，连太谷县的最低工资保障都没有达到，明天就发工资了，好急，我该怎么办，要接受现状吗？

HIADJ 已过期 2013-08-14 回复(3)

律师：您好！百忙之中打扰了！我司是外资单位，员工是托管于上海市对外服务有限公司。每年年底发放的服装费，突然公司通知不发了，理由是：加强管理，各地福利统一（我司在青岛，深圳，北京都有分公司）。这项费用是在进公司的时候，就约定的，但是劳动合同中没有写明。这样的做法是否合理？

小蚂蚁的抗争已过期 2013-10-23 回复(5)

zyqi_2006 已过期 2013-11-08 回复(3)

你好，我想咨询1个问题，如果员工销售业绩不好，公司可以开除员工吗？我们签劳动合同里也没有这1条规定，请问公司这样做合法吗？员工开了能得到赔偿吗？

短信用户已过期 2013-12-21 回复(3)

+武汉+公司员工福利有学费资助项目，表示可以在指定培训机构参加外语培训，考试合格获得证书即可报销学费，但上过1-2次课后，对教学效果不满，希望退还费，培训机构表示当初是因与我们公司合作，我才享受优惠价格，故无法办理退费，这个后期我不会参与公司报销流程，能否退费？若对方不退费，我可以通过哪些途径维权

微信用户已过期 2014-01-08 回复(1)

你好，我想向你咨询1下几个问题，公司私自扣员工工资，理由是因为平时表现不好。第2个问题是:公司安排员工加班不公平，理由也是平时表现不好。第3个问题是:主任用各种方法逼员工离职。这样合法吗？谢谢你

短信用户已过期 2014-02-11 回复(2)

我是刚加盟的，先前谈好的我玉副一半定金，甲方帮我建网站，可是网站刚减号就一直找我要余款。我感觉不好。现在可以要回我的款吗？

方默默已过期 2014-04-11 回复(2)

从事化妆品工作，每季度都有员工福利的化妆品发放。入职半年后才可以享受这个福利。我是2013年7月1号正式开始上班的，但是合同是签订时间是7月10号。公司说所有福利都是基于合同签订时间，因为合同晚签了10天，我没有拿到福利，这个合理吗

短信用户已过期 2014-05-06 回复(1)