只有口头合同，因员工表现一直不好，故想推辞，但遇到两倍赔偿之说，怎么办？ 该员工来公司时间正值公司人事部门大变动，所有新进员工唯独遗忘了他的书面合同未签。因在试用期内表现一直不好，且找他谈话的时候态度不好，甚至毁坏公司财产。故决定予以辞退，但遇到两倍赔偿的问题，想请教律师，我们是否一定要赔偿两倍工资？