工伤鉴定为八级,鉴定后亦为医疗终结,但不来上班快半年了,请问作为企业能解除合同吗?是否要给补偿金?
我于2010年4月7日在单位头部摔伤,后来在中作中出现头晕恶心耳鸣及记忆力下降,于是去医院检查,认定为脑震荡综合症,从8月6日开始在家修养,但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息他们不认可,但是现在却说是医院开具的诊断不认可,算我96天旷工,
单位员工出现工伤不再延期鉴定为9级伤残企业提出解除合同,企业及社会保障部门各赔偿多少款?款项是什么?请给明细。
我公司有一员工,脚受伤,距离其报工伤已超过2年,通知其上班也不来,请问公司是否可以以违反公司规定解除??还有,前期因工作交接很多人,该员工工伤档案在公司找不到,人社局有没有,能否查到当时具体档案??需要什么手续?
我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢
我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢
签订两年合同,医疗期三个月已满,不能上班的员工,解除合同,有没有六个月的医疗补助
签订两年合同,医疗期三个月已满,不能上班的员工,解除合同,有没有六个月的医疗补助,其员工是属于 高血压,也没有通过 劳动鉴定委员会 确认,凭什么依据补偿给员工六个月的医疗补助。具体细节希望给予做好的回复
员工在劳动合同期限内工伤,合同期满,工伤鉴定后单位能否解除劳动关系?
我单位一员工2011年11月来的单位,签的是一年期劳动合同,在2012年6月的时候发生了工伤,故在当年11月无法与公司续签劳动合同,但单位一直发放1年医疗期工资,综合保险也一直在缴纳,是否视为以原条件续签1年合同?到了2013年8月伤残鉴定等级为九级,二次手术也已经结束,请问单位可以与该员工解除劳动关系吗?
企业待岗只领取基本生活费但是未解除合同的人,到另一家公司上班能签订劳动合同吗
企业待岗只领取基本生活费但是未解除合同的人,到另一家公司上班能签订劳动合同吗,如果能,签订后的劳务合同和之间的劳务合同哪个有效
我系企业内退人员,在别的单位上班十年,现单位以我没和原单位解除合同为由解除我
我系企业内退人员,在别的单位上班十年,现单位以我没和原单位解除合同为由解除我,合法吗?【买手机,到移动】
我系企业内退人员,在别的单位上班十年,现单位以我没和原单位解除合同为由解除我
我系企业内退人员,在别的单位上班十年,现单位以我没和原单位解除合同为由解除我,合法吗?如解除合同该补偿我吗?【买手机,到移动】