我是2011届护理本科毕业生，2011年1月通过锦州某三甲医院人事考试，成为在编护士。2月提前上岗。同时参加了全国统考研究生考试，2011年7月被某大学录取。当时和医院协商保留编制读研，医院同意了，并与我签了《攻读研究生协议》。协议上规定保留院籍停发一切福利待遇及工资。医院按规定缴纳保险（医院承担医院部分，个人部分我自己承担）。此外还要向医院缴纳工作未满三年的补偿金5000元/年，分三年付清。这个钱规定我回去上班时会返还给我。当时我交了第一年的补偿金及个人部分保险，医院交了医院部分保险。后两年，医院没有催我交我就没有交补偿金及保险，而医院也没有交医院部分的保险。此外协议还规定：读研期间一切费用自理，我毕业后需服务期7年，如果申请调离需要经医院同意，并交回三年补偿金15000.还要交服务未满7年的违约金5000元/年。我的问题是：这个协议合理吗？现在我研究生即将毕业，如果我想要辞职，真的需要交那么多的钱吗？还有，如果我按协议返回医院工作，可以要求补发基本工资吗？期待您的回复，谢谢！
我去年考上一个三甲医院的编制，签了五年合同，提前一年辞职的话陪人民币一万元。合同上面写着试用期一年，现在我感觉这家医院不太适合我的发展，所以想辞职。我现在工作9个月了，现在辞职的话需要付违约金吗？劳动法上面规定试用期不能超过六个月，这样算的话我是不是已经过了试用期了。
我现在在一个公司实习，已经有一个多月了，签了三方协议，我还没有毕业，现在想辞职，协议上说违约赔偿3000元，那我辞职算违约吗？需要交罚款吗？
员工在应聘前，公司给她安排的职位是仓管员(不需上夜班的)，但因公司工作需要，公司将仓管员和地磅员工作合并起来,地磅员是需要上夜班的,员工还在试用期间，员工不服从公司这样的安排的工作岗位上去，员工不满意而选择辞职,公司是否需支付违约金吗?员工还在试用期间,已签订劳动合同的.
我是10级应届毕业生，一名在编教师，合同期五年，合同规定我们的签约年限为5年，在此期间不得调职，无故辞职，否则交纳每年2万的违约金，这个合理吗?若中途辞职，必须交相应的违约金吗？
我是去年11月份新进的事业单位工作人员，在未上班之前与单位签订了一个承若书，要求服务五年且五年内不得参加任何考试，不得辞职和调动，如违约要交三万元违约金，11月份上班后又签订了一个聘用合同，上面写的试用期一年，合同三年，在试用期内乙方可以提前30天书面单方辞职。我没有培训过，请问我辞职要交违约金吗？辞职后
与公司签订了三方协议，并且上了一段时间的班，现在想辞职，算违约吗
去年11月份和公司签订了三方，三方上只约定了实习期四个月，没有任何条款约定要付违约金，但口头上说如果我们违约，要付2000元违约金。现在我到公司实习了一个月，家里发生了事而且这个公司很累天天加班又没有加班费，现在想辞职回家，他说如果我要拿回三方协议和解约函，就要支付2000元违约金，这合理合法吗？我这情况算违
我已经在一个月前辞职了，可是又在辞职信上签字留到下个月，提前走算违约吗
我现在在杭州，与用人单位签订了三年的劳动合同，在4.3号的时候我已经递交了辞职信，原本按照规定我只需要留到5.3号就够了，可是领导希望我留到6.30号，所以他签字后在上面写下我自愿留到6.30号，但是后来经过协商，我答应留到5.30号，并签了字，如果我仍然想要5.3号走掉那么我算违约吗？这对于我拿到自己的公积金会不会有
我于去年毕业7月份考入青岛一家医院（事业编制），试用期1年，现在想辞职改行。合同上说试用期内辞职要拿违约金，数万。之前走了一个研究生，托关系拿了5000走人。我没多少积蓄，家里不富裕。不想拿冤枉钱。我上网查过，有说试用期不拿违约金的说法。若我辞职面临违约金问题，该如何解决是好？恳请诸位律师给予解答，拜谢！
您好，我想咨询1下，合同上的违约责任，乙方违反合同，未经甲方同意擅自离职或在学期中间辞职
您好，我想咨询1下，合同上的违约责任，乙方违反合同，未经甲方同意擅自离职或在学期中间辞职，合同保证金及未发工资不得领取，并适当赔偿甲方培训费用。这个有法律依据吗？
