毕丽荣律师 VIP2014-05-12 21:08

这是不合法的，可以申请仲裁的

 孙新律师 VIP2014-05-12 21:13

可以申请劳动仲裁。

 蒋艳超律师 VIP2014-05-12 21:37

是不合法的，可以申请仲裁的

 党鹏律师 VIP2014-05-12 21:57

不合法，协商不成，申请劳动仲裁维权

 蒙彦军律师 VIP2014-05-13 18:34

协商不成，申请劳动仲裁维权

合同保证金、扣发工资不合法，如单位组织过培训，赔偿相应的培训费有法律依据依据

针对你的问题答复如下：

   如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。合同保证金及未发工资不得领取，属违法行为。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

违法法律强制性规定

不合法可申请劳动仲裁。